С 07.09.2022 года заставили уйти в отпуск без сохранения заработной платы, под угрозой увольнения за отсутствие документов, а именно справки об отсутствии судимости

Доброго времени суток. В соответствии со ст 65 ТК РФ за лицом устраивающимся на работу закреплена обязанность предоставить справку об отсутствии (наличии) судимости, при устройстве. В соответствии со ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица имеющие судимость за определённые преступления. Про отчутыие справки статья не говорит :) 

Таким образом, уволить Вас из-за отсутствия справки не могут, учитывая что данную справку у Вас истребовать должны были ещё при оформлении на работу. 

Также оисутствие справки о судимости не является основанием для отстранения без сохранения заработной платы. 

Если Вас уволят обжалуйте решение в прокуратуре, как не законное.

Здравствуйте, Семён!

Работодатель в данном случае допустил нарушение, заключив с Вами договор без справки об отсутствии  судимости, которую Вы должны были предоставить на основании абз 7 ст. 65 ТК РФ при его заключении.

Подскажите пожалуйста, могут ли уволить если справка заказана и время исполнения не зависит от меня.

Считаю, что данный договор может быть прекращен в соответствии с  абз. 6 ст. 84 ТК РФ:

заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности

Здесь неоднозначная ситуация: с одной стороны отсутствие справки не является доказательством того, что судимость имеется. Но с другой стороны единственный вариант для работодателя прояснить данный вопрос — предоставление Вами справки. В противном случае, то есть если исходить из того, что в связи с отсутствием справки работодатель не может расторгнуть договор, получается ситуация, что Вы эту справку можете вообще не предоставлять, раз договор уже заключили, что противоречит статьям 331, 351.1 ТК РФ, так как только на основании такой справки можно полагать, что судимостей не имеется.

Отпуск до 12, если не будет справки к тому времени, могут требовать продлить отпуск, стоит ли соглашаться?

Работодатель не имеет права требовать от Вас уйти в отпуск или продлить его, но при этом следует понимать, что в настоящее время имеются основания для расторжения трудового договора, то есть вместо этого Вас могут просто уволить приказом и все.