Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сейчас начали делать инвент по товару -выявляем недостачу: должны ли люди ее выплачивать?
Добрый день !
Являюсь руководителем направления Продажи ,работаю в ип .
Ситуация следующая :
Мы работали в программе мой склад ,во время моего отпуска произошла замена программы на 1 с . Забивали остатки на магазин консультант бренда ( чужой человек ), продавец и секретарь .
Я находилась в отпуске ( без заявления получается )
Также выявили махинации сотрудника -заведено уголовное дело .
Сейчас начали делать инвент по товару -выявляем недостачу : должны ли люди ее выплачивать ?
2 человека работали без трудового договора , не оформлены вообще .
Есть старый договор коллективной мат отвественности в котором 70% людей уже не работает
Здравствуйте Екатерина.
Сейчас начали делать инвент по товару -выявляем недостачу: должны ли люди ее выплачивать ?
Сначала приведу общие положения законодательства РФ.
Ущерб определяется работодателем в соответствующем порядке, с учетом положений указанных в Приказе Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств», можете с ним ознакомиться по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_7152/
Т.е. путем проведения инвентаризации, создается комиссия, оформляются документы об инвентаризации, размер ущерба причиненного работодателю при порче имущества, определяется по фактическим потерям и согласно рыночным ценам, и не ниже стоимости имущества согласно данным бухучета. также обязательно учитывается степени износа имущества.
Обязательно работодателю также нужно установить — вину работника,, так как он несет ответственность только в случае виновного причинения вреда имуществу, это прямо следует из положений указанных в статье ТК РФ Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/36f9a2e4f68547adf3ced702023adb570d777ea8/
Когда ущерб составляет размер больше среднего месячного заработка работника, возмещение производится либо Вами добровольно, либо в случае Вашего отказа производится взыскание в судебном порядке.
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, можете также ознакомиться по следующей официальной ссылке:https://онлайнинспекция.рф/instruction/265
Работники несут ограниченную материальную ответственность, а полную только в отдельных случаях, прямо закрепленных в законодательстве РФ.
Т.е. по общим основаниям, привлечь работника к материальной ответственности, допускается в размере не превышающем его среднемесячный заработок.
Когда же стоимость имущества превышает средний заработок работника, должен решаться вопрос о привлечении работника к так называемой к полной материальной ответственности, но основания для этого в законе ограничены, это положения статьи ТК РФ Статья 242. Полная материальная ответственность работника -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eb14121652bc471dab9265bb47825d02f4fb7214/
Если работник под эту статью не подпадает, полная материальная ответственность к нему применяться не может, ведь договоры о полной материальной ответственности заключаются с работниками указанными в Постановлении Минтруда и соцразвития РФ от 31 декабря 2002 года N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», можете ознакомиться с ним полностью пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/901838662
Дополнительно рекомендую ознакомиться с решениями судом по следующим ссылкам:
sudact.ru/regular/doc/AfhProLiPId8/
sudact.ru/regular/doc/xBj3WJ0U4C6u/
Т.е. такое право у работодателя имеется по закону.
Увольнение работника не препятствует праву работодателя взыскать ущерб, и обратиться с иском (о возмещении ущерба, в том числе и к бывшему работнику.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа выше далее:
Это уже нарушение закона допущенное со стороны работодателя, и здесь нужно понимать то, что работники со своей стороны могут обратиться в суд, установить факт трудовых отношений, обязать работодателя выплатить налоги. страховые взносы.
Также обратиться в уполномоченные ведомства, которые проведут проверку и привлекут работодателя к ответственности.
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
П. 1 ст. 123 НК РФ штраф 20% от суммы налога, по ссылке:-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/539d6ca4c0a10b10485324dbcec142f73acb015c/
Ответственность по КоАП РФ Статья 15.33.2. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в органы Пенсионного фонда Российской Федерации — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/e7e1bb27df7bb0895fe45b3c697d67a88f7346bf/
А потому, ч такими работниками если есть возможность, лучше не «связываться», это чревато возможными негативными последствиями и для самого работодателя при таких условиях.
Свои уточнения, Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/