Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Статья уже была использована как бы перед отпуском по БиР?
Добрый день. Интересует такой вопрос. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Хочу на работе написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и с этого же дня о предоставлении ежегодного отпуска (неотгуленные дни имеются) на основании ст.260, т.е. по окончании отпуска по уходу за ребенком. А со дня, следующего за днем окончания ежегодного отпуска, мне дадут больничный лист по БиР, т.е. я выйду в декрет с другим ребенком. Вопрос - могу ли я с другим ребенком, например, через год-два воспользоваться снова ст.260 и снова прервать отпуск по уходу за ребенком и взять ежегодный отпуск (остаток неотгуленных дней будет) или этого сделать будет нельзя, т.к. статья уже была использована как бы перед отпуском по БиР? Но я ведь хочу ее приобщить именно к выходу из отпуска по уходу за первым ребенком.
Здравствуйте, законом не предусмотрен выход на работу по инициативе работника, только по согласованию между работодателем и работником, но это не касается:
«работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.» ст.125 ТК РФ.
В ст.260 ТК указано, что выход в отпуск должен произойти непосредственно после БИР. Сколько раз забеременели – столько раз можете использовать ст.260 ТК РФ.
Здравствуйте!
В Трудовом кодексе РФ не содержится никаких ограничений ко «количеству использований» статьи 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
При этом, в силу ст. 121 ТК РФ, в стаж для предоставления очередного отпуска- будет включено время нахождения в отпуске по БиР, но период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, в стаж включен не будет
То есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск у вас в любом случае будет при второй беременности
Я думал вы говорите про БиР, а не про отпуск по уходу, но в любом случае ст.125 ТК устанавливает порядок отзыва с отпуска.