Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Если да то при увольнении должна ли была выплачена компенсация?
Устроилась на работу в 24.09.2018 года( до этого работала). Проработала до 24.12. 2018 года , накопились дни отпуска 14 дней( отпуск за год 56 дней). Ушла в отпуск, а потом в декрет. 12.04.2019 родился ребенок. Когда ребенку исполнилось 3 года уволилась. (12 04.2022)Вопрос: должны ли были накопится за время больничного листа по БиР дни отпуска( 140 дней больничного)? Если да то при увольнении должна ли была выплачена компенсация?
Вы не указали, когда именно начался и закончился отпуск по беременности и родам. Если примерно прикинуть (ежегодный оплачиваемый отпуск 14 к.д. с 24.12.2018 + 140 к.д. отпуска по БиР = отпускной стаж с 24.09.2018 по 26.05.2019 = 8 мес.), то у Вас должно было было остаться за неполностью отработанный рабочий год 23,33 к.д. неиспользованного отпуска (56/12*8-14 = 23,33), при увольнении обязаны были выплатить компенсацию (ст. 127 ТК РФ).
Чтобы детально разобраться, как решить вашу проблему, Вы можете обратиться ко мне в чат в рамках платной услуги (стоимость и время согласовываются там же, после уточнения необходимых данных).
1
0
1
0
Ксения
Клиент, г. Москва
Спасибо большое за ответ. Вы все верно посчитали. Сначала попробую обратится непосредственно в организацию. Если не получится обязательно обращусь к вас за помощью.
Да, конечно, начать надо с попытки мирно урегулировать проблему. Если работодатель не пойдет навстречу, тогда, к сожалению, только через суд, но времени у Вас полно — 1 год с даты увольнения.
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, продаем квартиру, Где у ребенка есть 1/4 доли. Планируем выделить долю в жилом доме, который построен с использованием средств мат капитала ( доли 2 детям и родителям выделены, соразмерно сумме мат капитала, остальная часть оформлена в совместную собственность супругов), дом находится в залоге у банка. Собственником земельного участка является один из супругов. Вопрос: должны ли мы при выделении доли ребенку ( из продаваемой квартиры) выделить так же долю на земельном участке? Если да, то как она рассчитывается?
, вопрос №4968601, Мaрина, г. Альметьевск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Через пару дней предстоит перелет из Москвы в Пекин, а оттуда в Санью. По состоянию здоровья я принимаю Карипразин (атипичный нейролептик), Бипериден (корректор), Вальпроевую кислоту (стабилизатор настроения) и Кветиапин (нейролептик). Необходимо ли мне пройти через "красный коридор"? Нужно ли декларировать эти препараты? Есть справка из частной клиники где прописано лечение с международными названиями препаратов. Плюс есть на руках бумажные рецепты. Если да, то делать это нужно заранее или можно в аэропорту?
, вопрос №4961529, Алексей, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, я не обеспечена жильем признана нуждающимся. Увольняюсь по предельномц возрасту окончание контракта. Я могу написать с увольнением не согла прошу не исключать из списков части до обеспечением жилья? Если да, то я могу быть в распоряжении части?
, вопрос №4961344, Людмила, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Я приобрела онлайн-курс «Дизайнер в Digital с нуля» в школе Yudaev School. Обучение не оправдало ожиданий и не соответствует нужной мне направленности, поэтому я решила расторгнуть договор. Однако школа выставила мне «долг», хотя я уже оплатила сумму, покрывающую все фактически пройденные уроки. Ниже подробности моей ситуации, которые нуждаются в вашей правовой оценке.
Суть спора: Я отказалась от договора с онлайн-школой (ст. 32 ЗоЗПП), оплатив 28% стоимости, а пройдя не более 35% программы. Школа насчитала мне «долг» в 54 775 руб., манипулируя данными.
Детали для анализа:
· Манипуляции школы с расчетом:
· Школа заявляет о 20 модулях в курсе, чтобы делить на них стоимость и завысить цену каждого.
· По факту программа включает: 20 основных модулей + вводный модуль + модуль «Креативное мышление» + Экзамен. Итого более 22-х разделов.
· Школа считает любой открытый модуль (даже с 0% просмотра) полностью оказанной услугой, что противоречит позиции Верховного Суда РФ.
· Неоказанные услуги, включенные в тариф (школа не понесла за них расходы):
· 3 личные консультации с дизайнером (не использовано ни одной).
· Обратная связь куратора (использовано 5 месяцев из 12).
· Бонусные прямые эфиры (просмотрен 1 из ~30).
· Важный контекст (не раскрыт школе): Параллельно я прохожу процедуру банкротства физического лица. Данный потенциальный долг, как мне разъяснили, будет считаться «текущим».
Мои вопросы к вам:
1. Кто прав в споре? Насколько правомерен расчет школы, основанный на заниженном количестве модулей и приравнивании «открытого доступа» к полностью оказанной услуге? Есть ли у меня шанс в суде полностью отказаться от оплаты их «долга»?
2. Мои встречные требования: Могу ли я в данной ситуации (с учетом банкротства) претендовать на компенсацию морального вреда и штраф по ЗоЗПП? Если да, то как это работает при «текущем» долге?
3. Стратегия действий: Что эффективнее сделать прямо сейчас: подать жалобу в Роспотребнадзор или дождаться иска от школы? Стоит ли мне затягивать судебный процесс, чтобы он завершился уже после моего банкротства, и как это правильно аргументировать?
, вопрос №4960404, Анна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Да, конечно, начать надо с попытки мирно урегулировать проблему. Если работодатель не пойдет навстречу, тогда, к сожалению, только через суд, но времени у Вас полно — 1 год с даты увольнения.