Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работала официально, но трудовой договор не подписывала, так же завели электронную трудовую книжку без моего согласия
Здравствуйте,работала в организации 6 месяцев. 27.04.22 написала заявление на увольнение по собственному желанию. 28.04 ушла на больничный до 4.05.22 ,сейчас требуют отработать 2 недели. Работала официально,но трудовой договор не подписывала,так же завели электронную трудовую книжку без моего согласия.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В ТК РФ нет понятия отработки при увольнении, есть регламент срока уведомления работника о предстоящем событии, т.е. согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
02.05.2022 года Вас должны были уволить. В последний рабочий день, работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт с выплатой заработной платы и компенсации за дни отпуска. Но, по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивал на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Поэтому у Вас есть право продолжить трудовую деятельность или в сложившейся ситуации, применим регламент статьи 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Увольняясь по основаниям ст.78 ТК РФ согласно, заключенному соглашению между сторонами, в соглашении Вы можете требовать выходное пособие не менее 3-х средних заработков, по мимо компенсации за отпуск и заработной платы.
Доброго Вам дня.