Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Договор гпх, не выдают на руки, даже не дают подтверждения, что я по данному договору у них работала, так же
Договор гпх, не выдают на руки, даже не дают подтверждения, что я по данному договору у них работала, так же непосредственно из-за напряжённой работы посадила себе голосовые связки, из-за чего сейчас их очень сложно лечить, так же есть вопросы к тому как относятся к сотрудникам, смены по 12 часов бывает так, что могут ре отпустить вообще на перерыв всю смену, или же не отпускают попить, если же какие то проблемы если работаешь на удаленке то требуют записывать разговор и предоставлять им в доказательство так же говорить адрес где я проживаю и какой у меня интернет провайдер
Здравствуйте.
Договор ГПХ не является трудовым договором, то есть не регулирует отношения между работником и работодателем.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ (ч.1 ст.16 ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с правилами Трудового кодекса РФ.
Следовательно, осуществление гражданином какой-либо деятельности без заключения трудового договора лишает его как статуса «работник», так и всех гарантий, предоставленных работнику трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как правило, схему работы без оформления применяют недобросовестные организации и ИП.
В силу ч.1 ст.19.1. ТК РФ отношения, возникшие из договора ГПХ, могут признаны трудовыми судом, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда.
Основное отличие договора ГПХ от трудового договора — это подчинение правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и распоряжениям руководства.
В Вашем случае усматриваются признаки именно трудовых отношений, как если бы Вы заключили трудовой договор.
Рекомендую разъяснить руководителю, что он обязан заключить с Вами трудовой договор с выдачей Вам на руки под роспись второго экземпляра договора. В противном случае Вы будете вынуждены обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ) с соответствующим заявлением о проведении в отношении работодателя внеплановой проверки, а также предъявите в суд иск о признании отношений трудовыми.
На основании статьи 357 ТК РФ ГИТ проведет проверку, накажет работодателя и выдаст обязательное для исполнения предписание с требованием устранить нарушения трудового законодательства.
Как показывает опыт, после такого разъяснения многие работодатели прекращают противоправные действия.
Совет на будущее: никогда не заключайте с работодателем договор ГПХ, поскольку это лишает Вас всех гарантий, установленных для работника трудовым законодательством.
Дополнительно разъясняю, что обратиться в ГИТ можно путем подачи заявления в электронной форме через официальный сайт. Подача заявления осуществляется на безвозмездной основе. При этом нужно проявлять максимум внимания, так как в последние годы мошенники создают похожие сайты, с помощью которых совершают противоправные действия. Поэтому в поисковике необходимо набрать «государственная инспекция труда в городе Москва, заполнить форму (примерно так же, как Вы задали здесь вопрос) и отправить заявление в ГИТ.
Желаю успехов.
С уважением.