Здравствуйте, отработала в компании более 3 лет, было много отпускных дней,решила перевестись на другой магазин из этой компании, там было другое ооо, и пришлось уходить через увольнение. Мне выплатили все мои отпускные, оклад и премию . Но когда я устроилась , у меня удержали все эти деньги. И за месяц работы я получила 10 тысяч , а удержали 60 тысяч . Все справки и расшифровки есть . Имеют ли право они так делать ?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Каковы юридические основания данных удержаний?
Согласно, статьи 137 Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Закон нам говорит о том, что если работник не оспаривает оснований и размеров удержания, то у работодателя не позднее одного месяца есть право принять решение и произвести удержание из заработной платы работника.
В случаи удержания денежных средств у Вас есть право на основании статьи 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, Вы имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Также, жалоба в инспекцию по труду Вам может решить данную проблему.
Доброго Вам дня.
