Здравствуйте, работаю по трудовому соглашению. Сегодня мне сообщили, что моя зп уменьшена. Имеет ли право работодатель уменьшить зп в одностороннем порядке, не уведомив меня, да ещё и задним числом?
Здравствуйте, Ольга.
Нет, не имеет права. Изменить размер вознаграждения работодатель может в одностороннем порядке (не задним числом) при изменении организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства).(ст.ст.8, 57, 135 ТК РФ). В остальным случаях, если ваша трудовая функция, режим рабочего времени, характер работы и прочие факторы, влияющие на размер оплаты труда, остаются без изменений, изменение заработной платы осуществляется лишь с вашего письменного согласия.
Добрый день, Ольга. Изменение любых условий, установленных в трудовом договоре может осуществляться только при соглашении с работником. Между тем, Трудовой кодекс РФ устанавливает, что изменение условий трудового договора может быть осуществлено по инициативе работодателя, но только в случае изменения организационных или технологических условий труда, но о таких изменениях работник должен быть уведомлен как минимум за 2 месяца до предстоящих изменений.
