Вопрос: Какие права у меня как у работника есть и какой путь может быть оптимальным?

договор не прикрепился весь.

При этом по ст 59 и 57 тк, работодатель был обязан указать причину — почему этот трудовой договор срочный. По основаниям как раз ст 59 тк. У вас на 1 странице этого нет пока что.

С учетом моего первого ответа приведенного выше, следует отметить то, что работодатель  вправе  назначить приказом в начале служебную проверку. определить состав комиссии если она будет проводиться комиссионно, уже с данным приказом ознакомить работника, далее комиссия обязана провести служебную проверку, предоставить работнику право дать объяснение в порядке ст. 193 ТК РФ, оформить результаты проверки  актом о дисциплинарном нарушении с которым также обязаны ознакомить работника под роспись, и уже по результатам этого выносится приказ о применении дисциплинарного взыскания с которым обязаны ознакомить под роспись работника, в случае отказов работника в ознакомлении оформляются акты об отказе.

Дополнительно можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ в отношении такой проверки, по официальной ссылке:

https://онлайнинспекция.рф/rem...

https://онлайнинспекция.рф/ins...

Увольнение уже само по себе дисциплинарное взыскание по статье 192 Трудового кодекса РФ, нельзя одновременно за один и тот же проступок наложить выговор и уволить одновременно, имейте это ввиду,  иначе он оспорит в суде такое увольнение.

Дополнительно  по ссылке:

6.1. Прогул

http://www.consultant.ru/cons/...

 Также следует учитывать  указанное в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2  «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым это пункт  39.  если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, нужно учитывать то, что увольнение по данному основанию может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин,  отсутствие на работе в течение всего рабочего дня   независимо от продолжительности рабочего дня, за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места. Можете ознакомиться с ним по ссылке:http://www.consultant.ru/docum...

Также дополнительная информация приведена например по следующей ссылке:https://www.garant.ru/article/...

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учетом моих двух предыдущих ответов приведенных выше, теперь что касается этого вопроса:

На следующий день получаю звонок, о нежелании продолжать сотрудничество и предложение о увольнению по собственному желанию или получу уведомление за 2 недели до конца СТД (31.03) Конкретной причины, озвучено не было.

Как я уже указал выше в своих предыдущих ответах, если у Вас нет документального подтверждения наличия уважительной причины отсутствия на работе, либо согласования с работодателем такого отсутствия, то это вполне мирный и бесконфликтный вариант для Вас. т.е. наиболее оптимальный.

Если же такое подтверждение есть, Вы не обязаны увольняться по собственному желанию и вправе работать до истечения срока трудового договора. работодатель обязан предоставлять Вам и оплачивать работу по условиям заключенного с Вами трудового договора:

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы…
http://www.consultant.ru/docum...

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату…
http://www.consultant.ru/docum...

Если уволят за прогул сможете такое незаконное увольнение  увольнение оспорить в судебном порядке.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.