Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
1).На основании, п.44 приказа Минпросвещения России от 24.03.2023 N 196 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»
Наличие квалификационной категории вписывается в трудовую книжку по конкретной должности на основании трудового договора по должности.
Таким образом, квалификационная категория необходима сотруднику для выполнения его трудовой функции, установлены трудовым договором и ТК РФ, по конкретной должности, в Вашей ситуации квалификация присвоена по должности учитель начальных классов начисляется надбавка за присвоенную квалификационную категорию, и не должна начисляется надбавка по должности воспитатель группы продленного дня.
2).Если Вы относитесь к социальной группе лиц перечисленным в ст. 179 ТК РФ и ст. 261 ТК РФ, которые не могут быть уволены в связи с сокращением численности или штата работников, расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается....
3).Для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
И в судебном порядке оспаривайте, незаконное увольнение с восстановлением Вас в Ваших трудовых правах.
Исковое заявление, должно соответствовать нормам ГПК РФ статьи 131 и статьи 132 ГПК РФ
Исковое заявление о незаконном увольнении с восстановлением Вас в Ваших трудовых правах с выплатой за вынужденный прогул, исковое заявление Вы подаёте в суд с ходатайством о восстановлении сроков если срок обращения в суд пропущен ( с предоставлением доказательств уважительных причин пропуска срока обращения в суд) в соответствии со ст.391, 392 ТК РФ.
Также, Вы должны предоставить на основании п.6 статьи 132 ГПК РФ уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые должны быть у других лиц, участвующих в деле.
Доброго Вам дня
