Сказал руководителю, что моя жена может выполнить работу как подрядчик и дал ее контакт. Год спустя служба безопасности компании увидела платежи моей жене со счета фирмы и обвинила меня в коррупции (руководитель уже сменился) и лишила годовой премии. Является ли рекомендация родственника конфликтом интереса?
Здравствуйте, вы не скрывали о том что это ваша жена, посоветовали и дали контакт… Есть ли у вас какой то внутренний документ по данному вопросу в организации?
Сам факт работы родственников в одной и той же организации, даже одной профессиональной сфере, не свидетельствует о наличии конфликта интересов.
Если родственники не имеют властных полномочий по принятию каких-либо организационных решений в отношении друг друга, то их работа внутри даже одного подразделения вполне возможна и не нарушает требования закона.
Обратите внимание, на следующее:
Для руководителей, главбухов и работников с финансово-хозяйственными полномочиями ФГУ, ФГУП и казенных предприятий установлен запрет на совместную трудовую деятельность с родственниками (Постановление Правительства РФ от 15.02.2017 N 187 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 5 июля
Здравствуйте.
Сказал руководителю, что моя жена может выполнить работу как подрядчик и дал ее контакт Является ли рекомендация родственника конфликтом интереса?
Сама по себе рекомендация конечно нет, суть в другом.
В данном случае признаки конфликта интересов имеются, но вот был ли он установлен в надлежащем порядке, без этого сам факт его наличия не существует, если его не устанавливали и не оформили.
В соответствии с Федеральным законом «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 N 273-ФЗ статьей 10. Конфликт интересов следует:
1. Под конфликтом интересов… понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность,…
2. В части 1 настоящей статьи под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (… супругами, ...)
Но Вы сообщили руководителю, что это Ваша жена, а значит Вы тем самым ничего не нарушили, это руководитель принял такое решение.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом изложенного мной в первом ответе выше, теперь что касается этого вопроса:
Возражайте, приведите доказательства, свидетелей, с помощью которых можете подтвердить то, что не Вы принимали это решение, а сменившийся руководитель, которому Вы предварительно сообщили о том, что это Ваша супруга, т.е. считаю здесь следует защищаться.
А вот это уже незаконно, так как законодательство РФ не предусматривает такого основания для лишения пусть и негарантированной части оплаты труда работника если это так, такой как премия, в связи с наличием конфликта интересов, а здесь как я указал выше непонятно в каком порядке он был установлен и оформлен, и был ли вообще установлен и оформлен, знакомили ли Вас с документами проверки и т.д., плюс ко всему решение принимали не Вы, а бывший руководитель, которого Вы заранее поставил об этом в известность.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы следует, что:
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Внесу для Вас свое дополнение к этому если позволите — ответу.
Еще как имеет значение, и здесь Вы не работаете с супругой в одной организации это то здесь при чем, она привлекалась в рамках гражданского договора подряда Вашим работодателем, выше я Вам привел положения федерального закона прямо это подтверждающие, здесь суть в другом, в том что Вашей вины в этом нет, плюс Вас еще и необоснованно по этой причине лишили части оплаты труда, непонятно как все проверили и оформили, в этом суть, и речь о конфликте интересов может идти не только в отношении должностных лиц наделенных властными полномочиями, в том числе и здесь, даже у педагогов может быть конфликт интересов. при чем здесь только одни властные полномочия.
В продолжение своей личной консультации и независимо от своего дополнения приведенного выше к другому если позволите — ответу, рекомендую Вам руководствоваться положениями законодательства РФ применимого к сути ситуации указанной Вами в вопросе, а также разъяснениями специалистов в сфере данного законодательства, в том числе трудового, я Вам свои уже привел выше, то что к этому не относится не учитывать, иначе Вы сами себя этим можете ввести в заблуждение.
Вы вправе обратиться в суд.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...