Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Или все подробно должно быть прописано в должностной инструкции?

Здравствуйте. Я работаю учителем - совместителем в общеобразовательной школе. Основное место работы - учреждение дополнительного образования. Все находится в здании одной школы. Перед новым годом основым работникам общеобразовательной школы дали очень неплохие премии, а нам, как совместителям - ничего. При этом у меня полставки (9 часов), как более свободному работнику первой половины дня постоянно ставят то дополнительные уроки, то замены в последний момент (иногда один урок поставят, специально приезжаю, а потом жду начала основной работы по 2-3 часа ), то окна. К тому же 1,5 месяца замещяла другого учителя как классный руководитель во время болезни. В прошлом году 2,5 месяца замещала (причем надо было ездить в другой населенный пунк, т.к. объединены две школы). Как музыканту приходится работать с аппаратурой: включать,сидеть на мероприятиях, выключать. Теперь еще "коридорной" назначили - это 3-4 часа ходить по коридору во время собеседований или пробных экзаменов выпускных классов. Плюс еще конкурсы отрядных песен, патриотических и другие мероприятия. Дети на перемене бегают: научите на гитаре играть. Вобщем, работа есть, а премии нет. Правомерно ли нам не дали премии? На сколько дней могут раскидать мои 9 уроков? И как оградить себя от такого "накала" дополнительной работы? Или все подробно должно быть прописано в должностной инструкции?

Показать полностью

27 января 2022, 05:20, Надежда, г. Москва

Вагиз Ахмадиев

Юрист, г. Уфа

Здравствуйте!

И как оградить себя от такого «накала» дополнительной работы? Или все подробно должно быть прописано в должностной инструкции?

От всей дополнительной не оплачиваемой работы Вы можете отказаться вполне законным образом, на основании:

ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

27 января 2022, 05:40

Похожие вопросы

Семейное право

Могу ли я жить отдельно от родителей без их согласия, или я должен быть обязательно признан дееспособным и получить эмансипацию?

здравствуйте, моя девушка в положении и мы расписаны. (нам по 16) и работаю я официально. могу ли я жить отдельно от родителей без их согласия, или я должен быть обязательно признан дееспособным и получить эмансипацию?

Вчера в 17:36, вопрос №4103514, максим, г. Иркутск

1 ответ

Наследство

Обязательно ли от неё должен быть письменный отказ от наследства?

Здравствуйте. Муж умер, есть несовершеннолетние дети, жена. В квартире у всех по 1/4 доли. У мужа есть мать пенсионерка, официально не работает. Если есть несовершеннолетние дети, то мужа мать является наследником первой очереди и будет претендовать на 1/4 доли своего сына? Срок она пропустила, так как прошло более 6 месяцев. Имеет ли она право по суду претендовать на 1/4 доли сына? Обязательно ли от неё должен быть письменный отказ от наследства?

Вчера в 15:30, вопрос №4103427, Анна, г. Омск

1 ответ

Трудовое право

Как это должно быть оформлено и оплачено?

Здравствуйте! Я работаю в организации, которая имеет филиалы по всей России. В договоре место работы указано как филиал в конкретной области. Работодатель выпустил приказ о временном переводе в другое структурное подразделение на срок до месяца, в связи с тем, что единственный работник уходит в отпуск или на больничный. Это подразделение расположено в этой же области, но в другом городе на расстоянии несколько десятков километров. Транспорт обеспечивают, трудовая функция не меняется. Могу ли я отказаться? За какое время должны сообщить о переводе? Имеют ли право заставить ездить в другой город каждый рабочий день? Как это должно быть оформлено и оплачено?

29 апреля, 22:27, вопрос №4102856, Мария, г. Иваново

2 ответа

Трудовое право

Какая должна быть оплата труда двойная или нет?

Уволилась с работы, работодатель собрался просить меня выходить к ним как бы на подработку уже не официально, там сделка. Какая должна быть оплата труда двойная или нет???

28 апреля, 19:13, вопрос №4101885, Ольга, г. Саянск

1 ответ

Исполнительное производство

Или должно быть отдельное решение суда по этим процентам?

Согласно решения суда от февраля 2020г. с меня было Взыскано в пользу казенного учреждения денежные средства в размере 1 379 796 рублей 00 копеек; проценты за неправомерное удержание денежных средств и уклонение от их возврата с 09 сентября 2017 г. по 05 ноября 2019 г. в размере 225 832 рубля 91 коп. проценты за неправомерное удержание денежных средств и уклонение от их возврата с 06 ноября 2019 г. и по день фактического исполнения обязательства. Общая сумма задолженности составила на дату вынесения решения суда 1605628.91 руб. Ее я погасил в сентябре 2020г. Был выдан исполнительный лист на сумму1605628.91 руб. и передан в ФССП России в результате чего у меня заблокировали все счета. "Учереждение" отказывается забрать исполнительный лист аргументировав тем что с февраля по сентябрь я должен им оплатить еще проценты за пользование деньгами. Скажите правомерно ли это? Или должно быть отдельное решение суда по этим процентам? Ведь Я погасил сумму указанную в решении суда и исполнительном листе.

28 апреля, 15:08, вопрос №4101711, Олег, г. Москва

1 ответ