Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Помогите разобраться
Я вышла на работу 28.11.12г (первый рабочий день) написала заявление, у меня забрали трудовую и др. документы, в отделе кадров сказали приходить 29.11.12 г чтобы подписать договор, 29.11.12г мне выдали пропуск по табельному номеру, но сказали что документы на подписи у руководителей. С 28.11.12г по 11.12.12г. я работала, но трудовой договор не подписывала. 11.12 мне сказали, что со мной будут заключать договор подряда, о котором ранее не шло речи. Подскажите, законны ли действия работодателя и как вести себя в данной ситуации?
Здравствуйте Ирина! Право выбора на работу всегда остается за Вами. Договор подряда подразумевает работу на определенный срок и еще на Ваши плечи ложится оплата налогов в соц страх самостоятельно.
Татьяна
Здравствуйте, Ирина!
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе…».
С учетом вышеизложенного, работодатель должен был оформить с Вами трудовой договор в течение 3 рабочих дней со дня допущения Вас к работе. Работодатель также обязан издать приказ о приеме Вас на работу и ознакомить Вас под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).
Попытайтесь еще раз поговорить с работодателем. Направьте письменное требование о выдаче Вам Вашего экземпляра трудового договора. Если ситуация усугубится и работодатель будет продолжать (более трех рабочих дней) уклоняться от письменного оформления трудового договора, Вы можете обратитесь с жалобой в прокуратуру или в трудовую инспекцию, а также Вы может обратиться в суд, где должны будете доказать наличие фактических трудовых отношений между Вами и работодателем с помощью свидетельских показаний и письменных документов, подтверждающих выполнение трудовой функции.