Ухожу в декрет, на работе предлогами перевести меня на время декретного на нижестоящую должность с меньшей зарплатой, что бы освободить мою должность и взять на работу другого человека. Потеряю ли я в деньгах, например в ежемесячном пособии?
Здравствуйте,
В выплатах точно не потеряете, потому что они рассчитываются из среднего заработка за 2 предыдущих года
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по беременности и родам, по ежемесячному пособию за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующего года наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком
Но дело в том что
Ст. 256 ТК РФ
В период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
И для того, чтобы Вас перевести на должность ниже, работодатель может сделать только с Вашего письменного согласия(ст.72.1 ТК РФ )
Не факт что после выхода вашего отпуска по уходу Вам предоставят прежнюю должность. Так как с переводом Вы согласились.
Здравствуйте Кристина.
Ухожу в декрет, на работе предлогами перевести меня на время декретного на нижестоящую должность с меньшей зарплатой,
Вам предлагают изменение условий трудового договора, т.е. перевод, потому и предлагают. атк как без Вашего на то согласия по закону это оформить работодатель не может.
Порядок регулируется положениями следующих статей закона
В соответствии с положениями статьи К РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора следует, что:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.http://www.consultant.ru/docum...
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение следует, что:
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника...
Т.е. имеете полное право отказаться, а работодатель на время нахождения Вас в отпуске может взять работника и по срочному трудовому договору, если Вам нужна Ваша нынешняя работа и должность, условия которые на ней есть, конечно не следует соглашаться на такой перевод и изменение условий, назад дороги уже не будет.
А если Вы уйдете со своей должности, все условия обязаны сохранить, смогут взять на нее только временного работника которого с Вашим выходом обязаны уволить.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком следует, что:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
что бы освободить мою должность и взять на работу другого человека. Потеряю ли я в деньгах, например в ежемесячном пособии?
Если там заработок меньше да потеряете, ведь размер пособия для работающих определяется от 40% заработка.
К примеру с подробной информацией можете ознакомиться здесь:
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2021 году
По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка.
http://www.consultant.ru/law/r...
