Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Таким образом, она может составлять 2-3 тыс в мес?
Здравствуйте!
У меня ИП – развивающий центр.
***
Готовлю трудовой договор на неопределенный срок по форме:
УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 27 августа 2016 г. N 858
(в ред. Постановлений Правительства РФ от 15.11.2019 N 1458,
от 10.07.2020 N 1017)
ТИПОВАЯ ФОРМА
трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям
***
Сотрудники – педагоги, поэтому рабочих часов в неделю не более 20, в месяц не более 80.
Готовлю оформление сотрудников по ТК на условиях частичной занятости – почасовая оплата (прошу обратить внимание – ИМЕННО ПОЧАСОВАЯ ОПЛАТА по тарифу, а не сотрудник на неполной ставке ½, ¼ и т.д.).
Вопросы:
1. Зарплата при такой форме договора не привязана к МРОТ?.Таким образом, она может составлять 2-3 тыс в мес?
2. Как будет оплачиваться больничный, из каких источников, в каком размере и какие налоги по нему?
3. Как будет оплачиваться декретный отпуск, из каких источников, в каком размере и какие налоги по нему?
4. Как грамотно указать в договоре неконфликтное условие прекращения договора по инициативе работодателя, не связанное с нарушением трудовой дисциплины сотрудником, например, «в связи с отсутствием профильной нагрузки (недостаточно клиентов, потребителей услуг центра на определенный вид занятий, который необходим данному педагогу)»?
Здравствуйте Павел Геннадьевич.
В начале отвечу на этот вопрос
Сотрудники – педагоги, поэтому рабочих часов в неделю не более 20, в месяц не более 80.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время следует что:
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время… При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Те кто работает на условиях неполного рабочего времени, имеют право на оплату труда не менее доли МРОТ, а потому если вести речь по 0,5 ставки исходя из полной ставки установленной у работодателя выходит тоже должна соответствовать этому требованию, следует это учитывать.
Разъяснения приведены в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 июня 2018 г. № 14-0/10/В-4085 О направлении информации по вопросам, связанным с повышением МРОТ - https://www.garant.ru/products...
И дополнительно по ссылке:https://www.garant.ru/news/121...
Т.е. если установлена нормальная продолжительность рабочего времени а по закону это 40 часов в неделю, то 20 часов в неделю и есть неполное рабочее время.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего предыдущего ответа выше, что касается этих вопросов:
В соответствии с положениями указанными в Федеральном законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ Статья 3. Финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения следует, что:
В соответствии с положениями указанными в статье НК РФ Статья 427. Пониженные тарифы страховых взносов следует, что:
Но в Вашем случае речь идет о полставки, а здесь применять пониженный тариф можно только если оплата труда больше МРОТ, если нет в таком случае пониженный тариф не применяется.
Вот разъяснения ФНС по следующей ссылке:
И дополнительно здесь:https://www.garant.ru/news/136...
Т.е. если менее МРОТ применяются общие положения, а не пониженные, информация размещена вот по этой ссылке:http://www.consultant.ru/docum...
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих двух предыдущих ответов, что касается этого вопроса:
Никак. Трудовой договор может содержать лишь те условия прекращения трудовых правоотношений по инициативе работодателя. прямо указанные в Трудовом кодексе РФ, свои придумывать стороны не вправе, а если включат такое, то оно не будет подлежать применению так ухудшает положение работника в сравнении с законом, т.е. не предусмотрено законом, а значит являться не имеющим юридической силы.
Основания для увольнения по инициативе работодателя закреплены в положениях статьи ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя -http://www.consultant.ru/docum...
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке следует, что:
Такого основания для увольнения по инициативе работодателя как - «в связи с отсутствием профильной нагрузки (недостаточно клиентов, потребителей услуг центра на определенный вид занятий, который необходим данному педагогу)»;
Трудовой кодекс РФ не содержит.