Добрый день. Ситуация такова, что 01.10. организация будет реорганизована. С 13.09. сотрудник уходит в отпуск, согласно утвержденного графика, но в силу обстоятельств 14.09. был открыт больничный. Руководитель подразделения потребовал вернуть выплаченные отпускные, ссылаясь на предстоящую реорганизацию. Насколько правомерны действия работодателя?
Здравствуйте, Юлия!
Ни насколько не правомерны! Отпускные — это Ваш средний заработок во время отдыха, предусмотрен ТК РФ.
ТК РФ Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Если Вы во время отпуска взяли больничный, то отпуск должен продлиться на количество больничных дней и Вам полагаются выплаты за больничный лист.
Вопрос с реорганизацией регулируется отдельными статьями ТК РФ, отпуска и больничного не касается, там предусмотрены другие гарантии.
Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в составлении документов, можете обратиться ко мне в чат. Консультация в чате платная.
