Добрый день. Вопрос следующий, на работе отпуск 56 дней и я ухожу в декрет в октябре. Соответственно рабочий отпуск накладывается на декретный, возможно ли так? И могу ли я получить отпускные за все 56 дней?
Здравствуйте, Татьяна.
Согласно ст. 260 ТК РФ Вы вправе требовать предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск до отпуска по беременности и родам таким образом, чтобы эти отпуска не пересекались, а сначала заканчивался ежегодный оплачиваемый отпуск, а со следующего дня начинался отпуск по беременности и родам.
Работодатель не вправе отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам беременной работнице.
Также вы можете воспользоваться разъяснениями:
и перенести часть ежегодного отпуска, пересекающегося с отпуском по беременности и родам, на период после окончании отпуска по беременности и родам (но это не выгодно вам, так как не получите пособие по уходу до 1,5 лет за этот период, так как нахождение одновременно в ежегодном оплачиваемом отпуске и отпуске по уходу за ребенком до трех лет невозможно) или на период после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет (либо прервать такой отпуск после того, как закончится выплата пособия до 1,5 лет).