Скажите пожалуйста как быть в данной ситуации?

Моя сестра работала в организации по трудовому договору (без трудовой книжки). Договором прелусмотрен оклад 15 тысяч. Договор подписан в октябре 2019г. За всё время на карту перечислили копейки 3-4 раза и несколько раз по 10-15% от оклада выдавали наличными. Сейчас она потребовала выплатить все суммы, в том числе за отпуск, который она не брала. Работодатель заявил, что ей всё выплачивается и пригрозил уголовной статьёй за мошенничество. Скажите пожалуйста как быть в данной ситуации?

Здравствуйте!

Трудовые права  вашей сестры нарушены грубейшим образом.

1.Обращайтесь незамедлительно  с жалобами одновременно в прокуратуру и трудовую инспекцию. Они проведут проверку и возможно вопрос с выплатой зарплаты будет решён в кратчайшие сроки. По результатам проверки работодатель может быть привлечён к административной (статья 5.27 КоАП РФ)  и  даже  к уголовной ответственности.

Можно объединиться с работниками и подать уже коллективную жалобу в вышеуказанные органы власти! Это будет ещё более эффективно.

2. Если органы власти не помогут, обращайтесь с иском в суд об установлении фактических трудовых отношений, взыскании заработной платы,  всех причитающихся вам выплат  и морального вреда.

Однако помните, что согласно ст. 392 ТК РФ сроки обращения в  суд о взыскании не выплаченной заработной платы после увольнения составляет 1 год.

Добрый день, Ольга.

Ведение трудовой книжки обязательно для работодателя. 

ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней

Что касается привлечения работника к ответственности, то лучше пусть работодатель подумает о своей ответственности КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Здравствуйте Ольга!

В соответствии с Трудовым кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) — статья 16 — Основания возникновения трудовых отношений - Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным  Кодексом. Статьей  68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Статья 67 ТК РФ гласит -чтотрудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодательобязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом трудовые отношения состоялись между Вашей сестрой и работодателем. Доказательством этого служат не только письменный договор, но зачисленные на карту денежные средств за работу. 

Обвинение в мошеннических действиях работодателем Вашей сестры — абсурдно. Считаю, что это способ оказания на нее давления с тем что бы не выплачивать ей положенные заработанные деньги. Работодатель пытается уклониться от гражданско-правовой ответственности. 

Обращаться нужно в суд. Иски по трудовым спорам государственной пошлиной не облагаются. Можно требовать не только всю заработную плату, но и проценты за ее удержание и возмещение морального вреда.

В случае если будет необходимо составить иск в суд обращайтесь ко мне в чате. С уважением. 

Ольга, согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021) установлена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. 

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовое соглашение считается заключенным, если сотрудник начал исполнять свои трудовые обязанности, при отсутствии официального договора о трудоустройстве.

 Отсутствие трудового договора, не является основанием отчаиваться, вы вправе подать жалобу в надзорные органы или даже обратиться в суд с требованием о погашении задолженности. Жалобу Вы можете подать  в прокуратуру, инспекцию по труду и в суд.

Но это стоит сделать после подачи письма работодателя с претензией и требованием о выплате окончательного расчета. Заявление составляется в свободной форме на имя руководства и срок рассмотрения предприятием составляет 10 дней. 

При отсутствии ответа, следует написать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру.

В качестве  доказательств  трудоустройства Вашей сестры можно отнести к примеру: 

— письменные показания свидетелей, справки и табели с работы ( их фотографии), расчетные листы, выписки из банка о получении заработной платы на карту, внутренние документы предприятия, на которых фигурируют данные сотрудника.

Одного из этих доказательств будет достаточно, а вот при отсутствии, привлечь работодателя к ответственности и потребовать погашение долга по заработной плате трудно.

Рада была помочь, всего доброго.

Здравствуйте Ольга.

Прошу помочь разобраться. Моя сестра работала в организации по трудовому договору (без трудовой книжки). У них есть (она подписала), но её экземпляр на руки не выдали. Она только сфотографировали его и всё.

И соответственно ее не принимали приказом с приказом ее не знакомили под роспись,  не знакомили под роспись и  с локальными актами, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, что прямо предусмотрено положениями статьи:

ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу

http://www.consultant.ru/docum...

Если это так, то ее не оформили на работу в рамках закону, а формально никаких трудовых правоотношений здесь нет, есть обстоятельства указывающие косвенно об их наличии, но формально их еще здесь нет, а с помощью доказательств которые смогут данным обстоятельствам придать значение фактов, можно лишь в судебном порядке установить факт трудовых правоотношений в такой ситуации.

При этом следует обращаться сразу в суд, трудовая инспекция или прокуратура такие споры не рассматривает, а если к примеру трудовая инспекция вынесет такой документ, работодатель его сможет оспорить. Можете ознакомиться с подробной информацией по этому вопросы пройдя по следующей ссылке:https://www.livelawyer.ru/vpra...

Договором прелусмотрен оклад 15 тысяч. Договор подписан в октябре 2019г. За всё время на карту перечислили копейки 3-4 раза и несколько раз по 10-15% от оклада выдавали наличными. 

Это еще не заработная плата, нужно доказать что она была и таковой является.

ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Т.е так называемая «серая» заработная плата таковой по понятным причинам не является, соответственно для того чтобы установить ее выплату и потребовать погасить задолженность, необходимо только обращение в суд с соответствующим иском  при наличии необходимых доказательств, свидетелей.

Дополнительная информация также по ссылке:

Судебная практика по «серой зарплате»

https://ppt.ru/news/139836

Сейчас она потребовала выплатить все суммы, в том числе за отпуск, который она не брала. Работодатель заявил, что ей всё выплачивается и пригрозил уголовной статьёй за мошенничество. Скажите пожалуйста как быть в данной ситуации? Большое спасибо.

Вполне возможно  вопрос решить грамотно и без суда, напишите мне в чат обсудим такую возможность и порядок предъявления требований ее «работодателю».

Вот только закон говорит иначе — трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным,

Мальцев Владимир

Это не так.

Закон содержит нормы основываясь на которых существует возможность  доказать наличие у работника в такой ситуации оснований для признания правоотношений трудовыми.  чего  здесь еще не было. Установить данный факт может только суд при наличии необходимых доказательств, если таковых не будет откажет.

Основываясь только на законе. в котормо указано на возникновение фактических трудовых правоотношений, нельзя их таковыми признать. самому можно конечно в своей «заумной» голове так считать сколько угодно только этим вопрос в юридическом плане не разрешить,  пока в установленном законом порядке, уполномоченный на то орган, в данном случае суд не признал их таковыми и не принял соответствующего решения, такой  факт не установлен, имеются лишь признаки, обстоятельства указывающие на его наличие, и возможно доказательства его возникновения, не более того.