Что можно предпринять в данном случае?

Здравствуйте! Я врач рентгенолог, нахожусь на 20 неделе беременности, вчера получила справку от врачебной комиссии, что я должна быть освобождена от работы в связи с вредными факторами труда (ионизир облучение, лучевая нагрузка). Подошла сегодня к заведующей, она утверждает что лёгкого труда как такого нет, нужно работать либо до 30 недели, либо уходить на больничный без сохранения зп до выхода в декрет. Права ли заведующая в такой ситуации? Что можно сделать в данном случае? Спасибо за ответ

Как обжаловать постановление приставов, если должник не знал о суде и не мог обжаловать его решение? Здравствуйте,есть постановление о возбуждении исполнительного производства, о взыскании задолженности в сумме 460тыс.р.Но о решении суда и о ходе судебных заседаний должник не был извещен, соответственно не смог вовремя обжаловать решение суда, хотя оснований для этого предостаточно. Можно ли сейчас на этом этапе обжаловать данное постановление или что можно еще предпринять?

Здравствуйте. При посещении военкомата города Новосибирска мне выдали информационный лист и потребовали за него расписаться на отдельном маленьком листке, размером примерно 6х3 см. Работник военкомата назвал информационный лист «рекламкой», а роспись на отдельном маленьком листке подтверждением, что я информационный лист получил. Что это может быть? Может ли военкомат воспользоваться моей росписью в своих целях? Что можно мне предпринять в данной ситуации? Дополнительно. Фотографии информационного листа прикрепляю. Спасибо.

При подаче иска и в письменных уточнениях к иску истцом была допущена ошибка. Просила договор признать незаконным, в некоторый документах написала недействительным, а надо было написать признать договор ничтожным. Суд вынес решение. Можно ли в данном случае что то сделать? Спасибо

Здравствуйте. Работодатель всеми способами хочет,чтоб человек уволился по собственному желанию. Работа на севере-постоянный график(женщина). В трудовом договоре есть надпись-до окончания объема работ. Работы на объекте закончились. Поступало предложение работы вахтовым методом и работа в другом городе с зарплатой меньше на 35 тыс. Со стороны работника были предложения увольнения по соглашению сторон с выплатой двух зарплат либо сокращение. На что работодатель ответил, никаких выплат не будет и как только работник выйдет с отпуска, его отправят в командировку на дальний объект с плохими условиями жизни. Ранее дисциплинарных нарушений со стороны работника не было. Есть проблема со здоровьем-эрозийный гастрит. Может ли это быть причиной отказа от командировки? Что еще можно предпринять, чтоб уволиться по соглашению сторон?