На основе внутреннего приказа?
Добрый день. Могут ли уволить за отказ от вакцинации работника медицинской организации (техническому специалисту, бухгалтеру и т.д.) на основе внутреннего приказа?
, Фаниль, г. Уфа
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Добрый день,
Не могут: не предусмотрено действующим трудовым законодательством, а также
положениями Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 26.05.2021)
«Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (ст. 5).
С уважением,
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте!
В России не существует термина «принудительная вакцинация». В законодательстве — а именно в Федеральном законе «Об иммунопрофилактике» — говорится, что любой человек может отказаться от прививки, она добровольная.
Существует национальный календарь прививок, который касается строго определенных категорий граждан. Отказ от обязательных прививок может повлечь за собой отстранение от работы.
Если говорить об отстранении от работы, то оно касается не всех работников, а только ряда лиц, которые определены постановлением Правительства № 825. В этот перечень вошла большая часть медицинских работников.
Таким образом, в случае отказа от обязательной вакцинации вас отстранят от работы.
Похожие вопросы
Права ли судья, если на руки в суде я взяла приказ только 27 мая 2026 года?
27 мая 2026 я получила судебное письмо о назначенном судебном заседании 8 июня 2026. я сразу же поехала в судебный участок, где мне сказали, что являться не обязательно. коллекторы запросили дубликат судебного приказа от 11 апреля 2022 года. ранее я не получала судебный приказ, мне его распечатали и написала расписку о получении. я уточнила момент когда и куда его присылали, мне сказалии, что на гос услуги, якобы я прочла его в мае 2022 - я этого не помню и госуслугами я перестала пользоваться после потери сим карты, сим карта оформлена не на меня была - это была левая сим карта. доступ к госуслугам я не восстановила до сих пор. вернувшись домой я зашла на сайт фссп и обнаружила запись о закрытии приказа датированный 2023. 1 июня 2026 я явилась в судебный участок с 3 документами: ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока, возражение относительно исполнения судебного приказа, ходатайство о рассмотрении материала в мое отсутствие. документы приняты тем же числом. 8 июня прошло заседание и я стала отслеживать и ждать обновление информации. обновилось только вчера вечером (11.06.26) и на сайте есть запись что мое ходатайство об отмене судебного приказа возвращено 01.06.26. 08.06.26 судья вынесла решение о передача дубликата приказа коллекторам.
Мировой судья вернула возражения, посчитав срок пропущенным с 2022 года по Госуслугам. Права ли судья, если на руки в суде я взяла приказ только 27 мая 2026 года?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
При этом месяц назад получила внутренний паспорт России Или надо делать загранпаспорт России?
Добрый вечер. Супруга хочет лететь с Москвы в Турцию в отпуск на 10 дней.
У неё есть Молдавский загран паспорт.
Может ли она по нему лететь???
При этом месяц назад получила внутренний паспорт России
Или надо делать загранпаспорт России?
Спасибо.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Могу ли я подать документы на получение ВНЖ на основе РВПО в МВД в городе Санкт-Петербурге, а регистрацию по месту жительства оформить в Иркутской области после получения ВНЖ?
я иностранный гражданин из визовой страны (Латвия). Хочу сделать ВНЖ в России. ВНЖ на основе РВПО. РВПО уже получил в Санкт-Петербурге. Являюсь собствеником доли квартиры в Иркутской области. Могу ли я подать документы на получение ВНЖ на основе РВПО в МВД в городе Санкт-Петербурге, а регистрацию по месту жительства оформить в Иркутской области после получения ВНЖ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работаю по трудовому договору с графиком работы 1/3, хочу уволиться с внутреннего совмещения, так как нужен
Работаю по трудовому договору с графиком работы 1/3, хочу уволиться с внутреннего совмещения, так как нужен график работы 1/3, имеет ли право заведующая мне не подписать заявление и старшая медсестра ставить график работы 1/2
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Нужно подготовить переговоры для получения компенсации по соглашению сторон: • Нужна правовая основа для переговоров об увольнении по соглашению сторон
Добрый день!
Нужно подготовить переговоры для получения компенсации по соглашению сторон:
• Нужна правовая основа для переговоров об увольнении по соглашению сторон.
• Проверить и подтвердить все выплаты (оклад, надбавка, премия), а также факт выполнения функций выше формальной должности.
• Оценить, какие нормы ТК РФ усиливают позицию и позволяют просить повышенную компенсацию.
• Рассчитать средний заработок и диапазон выплаты (максимум, реалистично, минимум).
• Сформулировать аргументы, риски и рекомендации для переговоров, включая сумму, которую можно требовать.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
На сегодняшний день обязательной вакцинации в Уфе не вводилось
https://ufa1.ru/text/health/20...
Отказ от вакцинации не является основанием для увольнения.
Если же работодатель нарушает трудовое законодательство, то его могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Кроме того, в случае незаконного увольнения можно обратиться в суд.
При этом надо учесть, что при введении обязательной вакцинации санитарным врачом региона, и отказе работника от вакцинации, последнего могут отстранить от работы.