Правомерны ли действия руководства?

Question

Здравствуйте! Муж работает официально и получает первое высшее образование заочно. Сейчас сессия, он получил вызов. Оклад по договору 17.500р остальное отдельным договором прописано, как аренда автомобиля (его собственный, на котором работает), всего на руки официально он получает 30.000р. (В НДФЛ отображается весь заработок полностью и обычный отпуск всегда оплачивают полностью). Работодатель не отпускает его на сессию, говорит, что хотя бы до обеда должен работать в любом случае, если нет - заплатят только 17,500 как в договоре. Сессия уже идёт. Приходится работать. Правомерны ли действия руководства? По закону могут заплатить только 17.500? Спасибо за ответ!

Елена Нефёдова · Answer

Здравствуйте, Анастасия! Предоставление оплачиваемого отпуска на период экзаменов при получении образования регулируется статьей 173 Трудового кодекса РФ. Этот кодекс регулирует трудовые отношения работника и работодателя. По всей видимости, на сумму 17500 заключен трудовой договор, а на остальную сумму договор гражданско-правового характера (например, аренда автомобиля с экипажем). По такому договору Ваш супруг уже не работник, а вторая сторона не работодатель. На этот договор действие ТРудового кодекса не распространяется. Не оказывает супруг услуг по договору гражданско-правового характера в период отпуска — не получает вознаграждение. Желает получать вознаграждение, значит, надо быть в отпуске для учебы за 17500, но подрабатывать на остальную сумму. Скорее, так. Или, пожалуйста, уточните природу отдельного договора.

Дмитрий Шемякин · Answer

К сожалению, отпуск рассчитывается только из официальной заработной платы. Аренды авто — это гражданско-правовой договор, и при неисполнении условий такого договора, никто никогда платить не будет. И судебное разбирательство, жалобы в ГТИ и прокуратуру не помогут