Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Устроилась на работу ( официально) при этом есть трудовой договор, в нём прописано что договор заключается на время декретного отпуска сотрудника
Устроилась на работу ( официально) при этом есть трудовой договор, в нём прописано что договор заключается на время декретного отпуска сотрудника. Потом я ушла в декрет. Летом выходить на работу, но просят чтобы я писала заявление на увольнение. 2-е несовершеннолетних детей.
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Срочный трудовой договор с Вами подлежит расторжению только по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или при досрочном выходе на работу отсутствующего работника.
Следовательно, если указанные условия отсутствуют, требование работодателя является незаконным. Кроме того, при расторжении срочного трудового договора никаких заявлений от Вас не требуется.
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Срочный трудовой договор с Вами подлежит расторжению только по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или при досрочном выходе на работу отсутствующего работника.
Следовательно, если указанные условия отсутствуют, требование работодателя является незаконным. Кроме того, при расторжении срочного трудового договора никаких заявлений от Вас не требуется.