Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Скажите пожалуйста, как нам быть в данной ситуации, и что делать?
Доброго времени суток Уважаемые юристы.У меня вопрос такой?Предистория:Почти год работали на ИПешника и в марте 2020 работы не стало.Прошло уже больше года,а нам зп за 2 месяца так и не заплатили.Работали не официально и без договора.Есть ли у нас шансы выбить хоть какие нибудь деньги через суд?По мирному не получается,то трубки не берут,то обещают,или просто сбрасывают.Сначала было всё хорошо,зарплата во время,коллектив хороший.Работали водителями -экспедиторами,развозили запчасти по клиентам.Наш ИПешник был в роли посредника,то есть ,,крупная компания’’из Москвы каждое утро поставляла нам в Моск.обл.уже собраный товар,где мы его перегружали на свои автомобили и развозили по автомагазинам и автосервисам.Вечером деньги и накладные привозили обратно ИПешнику,он пересчитывал деньги,собирал накладные.На следующее утро приезжала машина с товаром от ,,крупной компании’’мы выгружали товар,потом водитель забирал деньги и накладные и уезжал.И так каждый день.Зарплату получал ИПешник от ,,крупной компании’’ ИПешник нам зп и выплачивал.22.03.2020.,,крупная компания’’перестала нам привозить товар и естественно мы перестали работать.Незнаю,что у них между собой случилось.ИПешник объясняется тем,что якобы ,,крупная компания ‘’не выплатила им за эти два месяца деньги.Скажите пожалуйста,как нам быть в данной ситуации,и что делать?Спасибо!!!
Здравствуйте.
В суде нужно будет доказывать факт работы (предоставить копии накладных, табеля учета рабочего времени и т.д.). Это довольно сложно.
Вам же можно собраться всем работникам и обратится в правоохранительные органы.
Формально есть состав преступления ст. 145.1 УК РФ
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации,
-наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
В порядке ст. 141-144 УПК РФ проведут проверку. Возможно и зарплату выплатят. Или как минимум будут у вас документы, подтверждающие работу и начисления зарплаты.
если заключался с ип какой -либо договор: трудовой или гражданско-правовой, то конечно можно обратиться за защитой своих интересов в суд.и следует сначала обратиться в государственную инспекцию труда с соответствующим заявлением