Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В производстве суд два дела требования одного влияют на требования другого
Ситуацию опишу в общем без нюансов. В производстве суда два дела. Первое подано на обжалование увольнения, по нему только назначено предварительное заседание. Обжалую увольнение, конкурс на замещение вакантной должности, который проходил накануне моего увольнения (результаты не в мою пользу), порядок моего уведомления о расторжении трудового договора и т.п., в итоге мое основание для обжалования увольнения основано на не уведомлении меня должным образом перед увольнением и хочу признать трудовой договор бессрочным.
Второе дело (обжаловал не предоставление мне отпуска в удобное для меня время, как ветеран боевых действий, по факту отпуск не предоставлен и я был уволен, заявление на отпуск подал в день предыдущий последнего рабочего дня, ответчик уверяет что в последний рабочий день, по факту так и получилось) - исковое заявление я подавал позже, но по нему уже было два заседания.На втором заседании ответчик пытается связать обстоятельства моего увольнения и предоставление мне отпуска, мол я знал о своем увольнении и поэтому отпуск не предоставлен.
Суть вопроса. В иске второго дела я указал требования исправить в трудовой книжке дату увольнения, т.е. с учетом отпуска с последующим увольнением. Предполагаю что я фактически признаю законность увольнения. А в первом деле мной сформулированы требования о признании трудового договора бессрочным и восстановить на работе. Т.е. законность увольнения не признаю.
Судья предположила возможность объединения данных дел. Предполагаю, в этом случае если я не докажу, что я уволен незаконно, я потеряю возможность предоставления мне оспариваемого отпуска (изменения даты увольнения в трудовой книжке) и истечет срок исковой давности по данному факту, т.к. в исковых требованиях я не могу указать два требования, что признать мое увольнение незаконным и при признании законным мое увольнение, прошу внести изменения в трудовую книжку дату увольнения с учетом отпуска с последующим увольнением. С другой стороны не предоставление мне отпуска это еще один повод восстановить меня на работе.
Обоснованны ли мои предположения? Как быть в такой ситуации?
Здравствуйте.
В Вашей ситуации вообще разумнее было бы приостановить рассмотрение дела по требованию об исправлении даты увольнения в трудовой книжке на основании аб. 5 ст. 215 ГПК РФ
Суд обязан приостановить производство по делу в случае:
невозможности рассмотрения данного дела до разрешения другого дела, рассматриваемого в гражданском, административном или уголовном производстве, а также дела об административном правонарушении;
так как у Вас требования по сути взаимоисключающие признать увольнение незаконным, восстановить и в то же время изменить дату увольнения в трудовой.
То есть, я считаю, что суд не может изменять запись об увольнении, если законность самой этой записи оспаривается в другом процессе.
Российским законодательством не предусмотрена возможность заявления альтернативных или факультативных требований в исковом заявлении, а в данном случае при соединении требований в одно производство выйдет именно такая ситуация.
Поэтому я думаю Вам нужно заявлять ходатайство о приостановлении производства по второму делу, а после разрешения первого, во-втором процессе уже может отпасть надобность, так как при восстановлении спорная запись об увольнении будет признана недействительной.
Или, если уж суд все-таки, объединит требования попробуйте уточнить требования с изменения даты об увольнении на признание записи об увольнении недействительной.
Если суд проиграете (в Вашем восстановлении откажут), то сможете потом в другом процессе подать вновь требование об изменении даты увольнения.
Дело по отпуску приостановят без проблем по срокам исковой давности?
т.е. дело просто заморозят?