уважаемые юристы! правомерно ли распоряжение о выходе на работу в выходной день, написанное за 2 часа до конца смены? и в распоряжении прописаны задачи, не соответствующие должностной инструкции. Отказалась его подписать, так начальница составила акт об отказе подписи, угрожает,что три таких акта и уволит, что делать? спасибо.
Здравствуйте! Вообще согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ по общему правилу для работы в выходной день требуется письменное согласие работника и только в случае выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производитсяс их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Основания для привлечения работников к работе в выходной день без их согласия также определены в данном статье ТК.
То есть при отсутствии оснований привлечения к работе без вашего согласия, вы можете не давать согласие и не работать в выходной день
Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне в чат. Готов оказать Вам помощь в составлении документов. При необходимости составлю документы в прокуратуру, суд, иные организации.
Услуги в чате оказываются на платной основе.
Здравствуйте, Олеся!
Вообще привлечение к работе в выходной день, по общему правилу, не допускается.
В ст. 113 Трудового кодекса РФ сказано, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. И далее там перечисляются также случаи, когда возможно привлечение к работе в выходной день без согласия работника.
А за сам факт отказа от подписи в распоряжении Вас к дисциплинарной ответственности не привлекут.
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».
