Сегодня мне позвонил руководитель и сказала, что как только я выйду из отпуска по уходу, мне вручат уведомление о выходе на работу в другом городе, т.к мое рабочее место теперь там

Question

Добрый день! На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Планирую выйти на работу, ребенку 1год 8 месяцев. Уведомила об этом свое Руководство. Сегодня мне позвонил руководитель и сказала, что как только я выйду из отпуска по уходу, мне вручат уведомление о выходе на работу в другом городе, т.к мое рабочее место теперь там. Посоветовала дальше сидеть в декрете, когда ситуация нормализуется. Я сидеть не могу, т.к. мне нужны деньги на жизнь. Подскажите, как мне быть?

Наталия Сысоева · Answer

Екатерина, здравствуйте. Действия работодателя незаконны: согласно ст. 256 ТК РФ, за вами на весь период отпуска по уходу за ребенком сохраняется именно ваше место работы. Перевод в другой город без вашего согласия является изменением условий договора, которое запрещено (ст. 72.1 ТК РФ), а увольнение матери ребенка до 3 лет по инициативе компании невозможно в силу ст. 261 ТК РФ. Вам следует подать заявление о выходе, явиться на свое прежнее рабочее место и зафиксировать отказ от перевода в уведомлении. В случае недопуска к работе или давления смело подавайте жалобу в Трудовую инспекцию.

Николай Бакшанов · Answer

Здравствуйте, Екатерина! В соответствии со статьей 261 ТК РФ уволить вас по инициативе работодателя до достижения ребенком трех лет нельзя ни при каких обстоятельствах, кроме полной ликвидации организации. Согласно статье 72.1 ТК РФ перевод на работу в другую местность допускается исключительно с вашего письменного согласия, и отказ от такого перевода не может служить основанием для увольнения за виновные действия. Вам необходимо подать письменное заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком на прежнюю должность, зафиксировав его входящий номер. При получении уведомления о переводе немедленно составьте письменный отказ со ссылкой на статью 72.1 ТК РФ и потребуйте предоставить работу, обусловленную трудовым договором. Если работодатель не обеспечит вас работой по прежнему месту, время вынужденного простоя по его вине должно оплачиваться в размере не менее двух третей средней заработной платы в силу части 1 статьи 157 ТК РФ. В случае незаконного увольнения или нарушения ваших прав обращайтесь в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Ответ был полезен? Буду признателен за благодарность: отблагодарить . Вам несложно — а мне стимул помогать вам и дальше. Если остались у Вас вопросы, требуется анализ Вашей ситуации, консультация, подготовка документов (претензий, исков, возражений на судебные приказы, ходатайств) — обращайтесь в личный чат. . Условия, сроки и стоимость согласуем индивидуально.