Что делать и куда обращаться за помощью?

Сергей! Добрый день!

Если у Вас нет на руках экземпляра заявления с отметкой работодателя о его получении, необходимо направить заявление почтой заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Через 2 недели после получения письма Вас обязаны уволить 

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Сергей, доброго времени суток!

Вы не единственный, кто не может вырваться из лап данной франшизы.

Начнем с простого: с трудового договора (далее -ТД), обычно его нет, а у Вас он на руках подписанный есть?

Если да, то какой оклад и сколько Вам платят премию? Если договора нет, то риск остаться без денег велик, стоит подумать, а есть смысл «отрабатывать» дальше? Более того, выдача премии — право работодателя, а не обязанность, если иное не предусмотрено локальными актами предприятия. 

Далее, у Вас на руках есть ТД, супервайзер не очень любит подписывать разные заявления, поэтому  берем диктофон и идем к супер...(если Вы ей подчиняетесь) и подаем заявление на увольнение в 2 экз., на Вашем она должна поставить визу и дату о принятии заявления. Со следующего дня  начинается отсчет 2 недель (ст. 80 ТК РФ). Если Вам не удалась подписать заявление, то смотрим свой ТД и пишем на юр. адрес работодателя заявление о расторжении ТД.

По согласованию с работодателем можно написать заявление по соглашению сторон о расторжении трудового договора или расторгнуть без отработки 2 недели.

Если Вам понравился мой ответ, то можете отблагодарить. Любой труд должен быт вознагражден, спасибо!

С уважением, Виталий.

Удачи!