Одностороннее расторжение договора ГПХ

Здравствуйте, Анна.

Заключение гражданско-правового договора вместо трудового возможно для выполнения конкретных действий или задания и достижения определенного результата. Гражданско-правовой договор, прикрывающий фактические трудовые отношения, неправомерен.

Однако заключение гражданско-правового договора неправомерно, если с работодателем у вас фактически возникают трудовые отношения: вы будете выполнять работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, соблюдать режим рабочего времени, выполнять распоряжения работодателя в отношении вашей работы, находиться на оборудованном для вас рабочем месте и др. (ст. 15 ТК РФ).

Заключить с вами гражданско-правовой договор вместо трудового работодатель вправе, только если ваша деятельность будет направлена на выполнение конкретного задания или конкретных действий, на достижение определенного результата. Например, договор на ремонт крыши, доставку груза в определенное место. При этом вы не обязаны подчиняться установленному режиму труда работодателя и работать под его контролем и руководством. Работу по гражданско-правовому договору вы организуете самостоятельно, своими силами и средствами

Добрый день, Анна.

В данном случае между Вами и работодателем заключен договор возмездного оказания услуг, где работодатель заказчик, а Вы исполнитель.

Согласно п. 782 Гражданского кодекса РФ заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

В рамках такого договора работодатель ничего не нарушает.

Однако, если в Вашей деятельности имеются признаки трудового договора (например, Вы обязаны работать в определенные часы, деятельность носит систематический характер, работодатель предоставил Вам рабочее место и др.), Вы вправе обратиться в суд с заявлением о признании такого договора трудовым и применению последствий незаконного расторжения трудового договора.

Ст. 19.1. Трудового кодекса РФ

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном законом, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

За защитой своих прав Вы также вправе обратится в трудовую инспекцию, которая может помочь с подачей правильного искового заявления к работодателю и провести проверку законности его деятельности.

Надеюсь, что информация была Вам полезной. В случае возникновения вопросов, с удовольствием на них отвечу.

Анна, здравствуйте!

Если речь идет о том, что договором гражданско-правового характера фактически регулировались трудовые отношения, то прекращение таких отношений по инициативе работодателя возможно при обеспечении гарантий, предоставленных законом работникам, увольняемых в связи с сокращением численности или штата: предупреждение не менее чем за два месяца, выплата выходного пособия и т.д.

В изложенных обстоятельствах Вы имеете право обратиться в суд с заявлением о признании отношений трудовыми, взыскании денежных средств.

Для получения ответов на дополнительные вопросы, заказа документов Вы можете обращаться ко мне в чат.

С уважением, Александр Васильев