Хотела узнать, пологается ли мне какая нибудь компенсация?

Здравствуйте, 

1. О каком заявлении по собственному желанию идет речь, если у вас данного желания нет. Не подписывайте заявление, руководству прямо скажите, что уходить по собственному желанию не собираетесь. 

Если у работодателя есть желание на сокращение вашей должности, пусть действует по закону:  с предупреждением за 2 месяца (ст. 178 Трудового кодекса РФ) и выплатой выходного пособия (ст. 180 Трудового кодекса). 

2. Возможен компромиссный вариант увольнения — по соглашению сторон: в данном случае вы договариваетесь с работодателем о размере выходного пособия, сроке увольнения, иных выгодных для вас условий. 

Согласно ст. 256 Трудового кодекса 

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). 

До вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком  вашу должностью работодатель сократить не имеет права. 

Статья 261 Трудового кодекса предоставляет гарантии женщине с ребенком до 3 лет, одинокой матери с ребенком до 14 лет, единственному кормильцу в многодетной семье при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. 

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1(ликвидация), 5 - 8 (нарушение трудовой дисциплины), 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса. 

Здравствуйте, вам положена компенсация за не использованные дни отпуска. Без вашего желания вас уволить не могут. Имеете право выйти на работу 1 марта. Также имеете право перейти на неполный рабочий день, при необходимости.