Правомерные ли вообще такие режимы работы?

можно, пожалуйста, по подробнее. Немного не понятно

12х6 = 72 часов в понедельник, вторник, среду, четверг и пятницу Вы работаете. Это при том, что в субботу Вы работаете также 12 часов.

Это не правильно. Вы по Трудовому кодексу можете работать по основной работе (это для Вас работа лаборантом ) не более 40 часов в неделю. И делопроизводителем Вы можете работать не более 4 часов в день с понедельника по пятницу (когда работаете по основной работе лаборантом) и плюс 8 часов в субботу делопроизводителем, так как в субботу лаборантом вы не работаете и можете работать полный рабочий день. Таким образом, в течение недели максимальное число часов работы для Вас должно составить не более 68 часов. То есть минимум четыре часа вы перерабатываете.

Таким, образом, для Вас продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов в течение понедельника, вторника, среды, четверга и пятницы. Это составит 20 часов. Кроме того, в субботу Вы можете работать 8 часов, так как лаборантом в этот день не работаете. Таким образом в неделю работа по

Разборов Андрей

Это не так.

При чем здесь все это.

Вопрос клиента  состоит в  том, что работодатель изменил незаконно условия работы по основной должности после оформления клиенту совместительства поставив в зависимость основную работу и график работы по ней от совместительства, что незаконно, должно быть наоборот.

Вопрос не касается часов работы и порядка установления режима рабочего времени по совместительству.

Клиент ясно пишет в вопросе:

делопроизводителя по совместительству.

Но и из за этого изменился мой график работы.

Т.е. изменился тот который был до этого, а это основная работа и ее график.

Григорий. Выше в своем первом ответе я привел Вам общие положения законодательства и свои разъяснения к нему.

Ваш график работы по основной должности обязаны были оставить прежним и менять его не вправе без Вашего на то письменного согласия путем заключения допсоглашения к трудовому договору по основной должности.

А совместительство обязаны были оформить трудовым договором с режимом работы не более 4 часов в день в — свободное от основной работы время.

Если же работодатель вынес приказ и без допсоглашения с Вами изменил график работы по основной должности, этот приказ не подлежит применению в силу закона, согласно статье ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права следует что:

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством… не подлежат применению. 
http://www.consultant.ru/docum...

Вы вправе подать заявление работодателю с требованием привести в соответствие Ваш график работы по основной должности который был изменен им неправомерно, и  установить режим работы по совместительству в свободное оть основной работы время согласно закона, указать что в случае отказа обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует что:

Работник имеет право на:

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

Также в заявлении потребуйте вынесения приказ об отмене незаконных изменений, и потребуйте выдать Вам заверенную копию этого приказа в соответствии со статьей ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику....

http://www.consultant.ru/docum...

Если через три дня приказ не будет вынесен, Вас с ним не ознакомят под роспись в силу статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Она будет рассмотрена во внеплановой порядке в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»,  из которого следует что:

Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований

поступление в Роструд или его территориальный орган:

обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;

http://docs.cntd.ru/document/5...

Работодателю по результатам проверки может грозить административная ответственность по статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права — http://www.consultant.ru/docum...

Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом для истребования документов и  бланк образец жалобы.