Добрый день!Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет на основном месте работы,предлагают работу в логистической компании для расширения клиентской базы , могу ли я работать у них по договору гпх ?Или как лучше поступить?
Кристина, добрый день!
Да, можете.
Положение ч. 3 ст. 256 ТК РФ распространяется на работающих по трудовому договору:
По заявлению женщины... во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Вы же будете работать по договору ГПХ, поэтому вправе не только работать во время отпуска по уходу за ребенком, но и столько времени, сколько это установлено договором ГПХ.
Отмечу, что выполнение работы по договору ГПХ не будет являться для Вас работой по совместительству, поскольку работа по совместительству возможна только в отношении трудового договора.
Здравствуйте Кристина.
предлагают работу в логистической компании для расширения клиентской базы, могу ли я работать у них по договору гпх?
Если работодатель готов, почему нет. Но главное чтобы здесь договор ГПХ не имел признаков трудовых правоотношений и трудового договора, иначе это будет являться незаконным в силу положений статьи ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения:
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Также дополнительные разъяснения можете посмотреть по следующим ссылкам:
А оформить трудовой договор на внешнее совместительство тоже возможно, но не более 4 часов в день? Отпуск по уходу за ребенком у меня заканчивается 03.09.21, но от работодателя до 3 лет я никаких выплат уже не получаю.Спрашиваю это просто если возникнет ситуация и придется снова уйти в декретный отпуск, возникнут ли проблемы при оформлении отпуска по беременности и родам и другим выплатам?
Решать только Вам и работодателю, в конкретной ситуации.
Если заключите договор ГПХ, никаких ограничений для тех кто находится в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы для Вас не будет в таком случае, но есть риск признания его трудовым если правоотношения будут содержать признаки трудовых правоотношений и фактически таковыми являться. Но здесь риск полностью лежит на работодателе, а не на Вас.
Если же по трудовому договору, то здесь только трудовой договор совместительства, при чем работать по нему можно будет только на условиях неполного рабочего времени, это прямо указано в статье ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком:
Т.е. даже если у другого работодателя, то только совместительство и только неполное рабочее время.
К примеру по совместительству полное рабочее время 4 часа, соответственно так как Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, устроиться на работу можете только на условиях неполного рабочего времени т.е. менее 4 часов в день, к примеру 2 часа в день, т.е. 20 часов в неделю при пятидневке.
ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству