Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос по самозанятости
Добрый день, у меня вот такая ситуация. Я официально трудоустроен, работа свзяана с банковской компанией, по условиям трудового договора сотрудник не имеет права иметь ИП открытого на него, то есть ли ты работаешь программистом ты не имеешь права иметь откртый ИП на свое имя т.к. ты можешь использовать наработки компании в своих интересах. Сейчас возникла возможность доп заработка но хочу провести его официально, слышал что самозанятость хорошо подходит для этого. Вопрос в том, может ли мой работадатель получить информацию о том что являюсь самозанятым и если да может ли он узнать чем я занимаюсь(какой тип услуг я оказываю как самозанятый)?
Здравствуйте, Николай!
Вопрос в том, может ли мой работадатель получить информацию о том что являюсь самозанятымНиколай
да, такая возможность есть через сайт ФНС https://npd.nalog.ru/check-sta...
и если да может ли он узнать чем я занимаюсь(какой тип услуг я оказываю как самозанятый)Николай
если только они сами к Вам обратятся под видом клиента.
Николай, добры день!
по условиям трудового договора сотрудник не имеет права иметь ИП открытого на него, то есть ли ты работаешь программистом ты не имеешь права иметь откртый ИП на свое имя т.к. ты можешь использовать наработки компании в своих интересахНиколай
Такое условие трудового договора не законно, тем более Вы не госслужащий.
Согласно ч. 2 ст. 3 ТК РФ
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Если Вы зарегистрируетесь в качестве ИП, то Ваш работодатель не вправе ограничивать Ваши трудовые права, налагать дисциплинарное взыскание, отстранять от работы, уволить Вас ввиду этого.
В соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
Условие трудового договора о запрете регистрации в качестве ИП недействительно и не подлежит применению. В случае ограничения Ваших прав работодателем, принятие в отношении Вас незаконных решений по мотиву осуществления предпринимательской деятельности, деятельности в качестве плательщика НПД, Вы вправе обжаловать в ГИТ и суде.
Что касается непосредственно вопроса о том, как работодатель узнает о применении Вами НПД, коллега указал сайт, зайдя на который можно узнать о регистрации плательщика НПД через его ИНН. О регистрации в качестве ИП можно узнать на сайте https://egrul.nalog.ru/index.h...
Т.е., как видите, это довольно просто узнать такую информацию.
Здравствуйте, да, может узнать, если получит информацию от кого-либо о том, что Вы осуществляете предпринимательскую деятельность и у него будет желание это выяснить. Узнать сможет обычным способом через сайт ФНС в реестре самозанятых.
Спасибо за ответ. Получается что работодатель делает этот запрос в ручную? Т.е. не может ли быть что он автоматически уведомляется как мой текущий работодатель?
да, в ручную, ФНС его уведомлять не будет.