Работодатель не отпускает в отпуск, предлагает в ноябре, но это уже будет не сезон. Законно ли это? Как отстрять свои права? Пока без суда.
Здравствуйте, Алина!
По общему правилу отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем, который обязателен как для работодателя, так и для работников (ст. 123 Трудового кодекса РФ).
Если Ваш отпуск по графику в ноябре, то действия работодателя закону не противоречат. Если же отпуск по графику в другое время, то Вы вправе заявить требование о предоставлении его по графику.
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую Вам обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания соответствующей услуги.
Добрый день, Алина!
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.08.2020)
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Вы вправе просить отпуск по истечению 6 месяцев непрерывной работы. Если работодатель не предоставляет Вам отпуск, Вы можете сначала написать претензию, в случае игнорирования и бездействия обращайтесь в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.
Всего доброго!
Добрый день Алина! В соответствии со ст. 123 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляется работнику согласно утвержденному графику отпусков. О времени начала отпуска работодатель обязан известить работника не позднее чем за 2 недели до начала отпуска. Если по графику Ваш отпуск стоит в ноябре, то нарушений со стороны работодателя нет. Если работодатель будет отказываться предоставлять Вам отпуск, то Вы также сможете написать жалобу в Государственную инспекцию труда, предварительно выдвинув работодателю требование о предоставлении Вам отпуска.
