Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли поменять место работы без письменного уведомления сотрудника?
Добрый день. Сегодня 20.08.2020 нам сообщили о закрытии филиала и попросили всех написать заявление на увольнение по собственному желанию от 20.08.2020. Так как я отказалась это сделать, ссылаясь на то, что если они закрывают наш офис, то должны были заблаговременно и в письменном виде меня уведомить о закрытии офиса, и отказа руководства увольнять меня по "сокращению штата" и не желания выплачивать компенсацию, они решили перевести меня в другой офис. Он находиться в этом же городе, но по другому адресу. Мне об этом сообщили, разумеется только вечером 20.08.2020, а выходить необходимо на новое место работы уже 21.08.2020, т.е. на следующий день. Так как я обладаю информацией о плохих условиях работы в том офисе, у меня нет желания туда выходить. Могу ли я не выходить на работу в этот офис и может ли директор уволить меня за прогулы в таком случае? И что вообще делать в такой ситуации, так как желания работать у них больше нет.
Лариса, добрый день!
Изменение места работы является существенным изменением условий труда и должно оформляться путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ст. 57 Трудового кодекса РФ).
Если нет желания работать — пишите заявление об увольнении по соглашению сторон.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 Трудового кодекса РФ).