Как мы должны запросить документы при приеме её на работу в медицинское учреждение

В процессе рассмотоения дела о лишении гражданина (сына) дееспособности суденые заседания периодичнски переносились, по независящим от меня обстоятельствам с декабря 2025 года. При параллельном оформлении мед справки 164 у для опеки, был обнаружен диогноз рак молочнлй железы. Я писала ходатайство о приостановлении рассмотрения дела в связи с прохождением лечения(химиотерапии и последующей операции) документы о диагнозе приложила. Было принято решении об оставлении дела без рассмотрения 19.05.26. Мне сказали, что я могу подать ходатайстао о возобнлалении рассмотоения, когда решу медицинские вопросы. Видимо пришли повторно запрошенные документы из ПНД и теперь дело приостановлено - назначение судебно-медицинской экспертизы от 24.06.26 В связи с тяжелым состоянием после химиотерапии я не млгу посещать заседания суда и пойти на судебно психиатрическую экспертизу. В интернете читала, что если не прийти на назначенную экспертизу, то могут прийти приставы, что бы доставить ответчика нс нее. Казалось, что вопросы в суде решены и я могу спокойно лечиться. А полустлась такая ситуация:) Какие действия со стороны судебнвх органой могу быть пртнчты в отношении меня и ответчика? И капие действия поедпринять мне, что бы отложить судебные замедания и экспертизу? Помошник судьи сказала, что на долгий срок они не могут отложить процесс и первоначально оставили дело без рассмотрения, а потом поменяди решение, хотя звонили мне, и был разглвор, что бы дело оставить так же без рассмотоения.

Прошу проконсультировать по вопросу оформления приёма на работу и сроков передачи сведений в СФР (ЕФС‑1). В муниципальном дошкольном образовательном учреждении сотрудник фактически приступил к работе с 08.07.2026. Приказ о приёме был издан 08.07.2026, но сведения в программу СБИС не внесены своевременно. На текущий момент заведующий садом, проконсультировавшись с бухгалтером, предлагает изменить дату приёма на 10.07.2026 и внести данные в СБИС 13.07.2026. При этом сотруднику планируется выплатить заработную плату за 2 дня (фактически отработанные 08–09.07) с личных денежных средств делопроизводителя, несмотря на перенос даты приёма. Прошу разъяснить: Допустимо ли переносить дату приёма на более позднюю, если сотрудник уже фактически работал? Какие риски возникают при таком подходе (в том числе по ст. 67 ТК РФ о фактическом допуске к работе)? Будет ли нарушением подача сведений по форме ЕФС‑1 с датой приёма 10.07.2026 при фактической дате начала работы 08.07.2026? Какие санкции возможны для учреждения и должностных лиц (заведующий, делопроизводитель, бухгалтер) в такой ситуации? Как корректно оформить выплату за отработанные дни 08–09.07, если дата приёма будет указана как 10.07.2026 (возможные документы: приказ, служебная записка, расчёт)? Какие документы и действия помогут минимизировать риски (например, пояснительная записка, акт о фактическом допуске, корректирующие приказы)?

Здравствуйте. Суд запросил документ от БТИ, мы оплатили , документ бти передал сразу в суд напрямую. Как мы можем получить этот документ тоже ? Ведь мы его оплатили, с нам на руки его не дают. Как нам выполнить требование суда о переносе забора, если мы не знаем на сколько см надо куда переносить. В документе от бти же должна быть эта информация?