Может ли работодатель официально трудоустроить работника без заключения трудового договора?
Оформлял на работу бухгалтер, который работает удаленно. Присылала ей паспорт,СНИЛС и ИНН. Но сам трудовой договор не подписывала.
Добрый день,
Официальное трудоустройство включает:
заключение трудового договора в письменной форме, если фактически допущены работодателем до работы, то трудовой договор должны заключить в течение 3 дней со дня допуска.
издание Приказ о приеме на работу на основании трудового договора,
внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку, если данная работа для Вас основная,
либо не внесение в трудовую книжку, если Вы — совместитель. У совместителя запись в трудовую книжку вносят по его желанию.
С уважением,
Здравствуйте, Анастасия!
Трудовой кодекс РФ
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Желаю удачи!