Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Новый трудовой договор
Добрый день. 30. 05 я была принята на работу с оформлением трудового договора с испытательным сроком 1 месяц. По прошествии данного срока договор расторгнут не был. Сегодня, 15. 07. мне было объявлено о продлении испытательного срока ещё на 2 месяца. Работодатель аргументирует это тем, что он не понял подхожу я или нет. Так же был выдан новый трудовой договор от 01.07., где собственно прописан новый испытательный срок 2 месяца. Других изменений в договоре нет. Договор пока не подписан. Вопросы такие: 1. Является ли увеличение продолжительности испытательного срока после его завершения законным? 2. Возможно ли заключение нового трудового договора, если старый не прекращал своего действия?
Вы прошли испытательный срок и уже считаетесь принятой на постоянную работу бессрочно(если у вас в договоре срок не прописан). Директор не имеет права продлить испытательный срок. Вы считаетесь уже принятой на работу. Можете идти в суд, если что.
Юлия, здравствуйте!
Увеличение продолжительности испытательного срока после его заверения, законом (ст. 71 ТК РФ) не предусмотрено. Более того, полагаю, что это не может быть осуществлено и по соглашению сторон, поскольку это снижает гарантии для работника (ст. 9 ТК РФ).
Заключение договора в новой редакции также ТК РФ не регулируется. Для изменения действующего трудового договора возможно лишь заключения дополнительного соглашения к нему (которое, заключить нельзя — см. выше).
Для получения ответов на дополнительные вопросы, заказа документов Вы можете обратиться ко мне в чат.
С уважением, Александр Васильев
Ст. 71 ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.