Здравствуйте Игорь.
Мня включили в комиссию по вопросам бизнес моделирования и еще человек 15. Под предлогом, что мы должны будем консультировать работника по вопросам бизнес процессов, которые мы на работе выполняем.
Выделили работника, дали ему задание, мы ему составляли таблицы где писали что делаем.
Через несколько лет, сделали поручение всем кто состоит в комиссии пройти обучение, чтобы выполнять эту работу самостоятельно в специализированной программе.
В какой форме было дано поручение? в общем то работодатель обязан принять соответствующий приказ, с ним ознакомить работников под роспись, это самое первое, в соответствии со статьями:
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права из которой следует что:
Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя из которой следует что:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
При этом если локальный акт т.е. приказ неправомерен ухудшает положение работника в сравнении с условиями его трудового договора и закона, он не подлежит применению.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права из которой следует что:
Нормы локальных нормативных актов,ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,...не подлежат применению.
Работодатель во — первых сам обязан за свой счет организовать обучение работников, во-вторых обучение должно быть связанно с непосредственной трудовой функцией работника, его должностными обязанностями.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора следует что:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения следует что:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации следует что:
А зачем Вам вообще эта работа, если у Вас есть своя основная по условиям трудового договора и трудовой функции.
Все остальное возможно только с Вашего согласие, ка изменение условий трудового договора, так и выполнение работы на условиях совмещения, перевод, все это требует Вашего согласия. в одностороннем порядке работодатель это оформить по закону не вправе, а если сделает это будет незаконным принудительным трудом и все это можно будет оспорить.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора следует что:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором следует что:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение следует что:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда следует что: