8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
289 ₽
Вопрос решен

Как быть и является ли это нарушением

Добрый день. Ситуация такая, есть график отпусков, в нем я с 1.05.20 должен идти в отпуск. В связи с короновирусом сидим дома и работадатель без моего заявления и не уведомив меня, отправил в отпуск с 12.05.20. Как быть и является ли это нарушением. Спасибо.

, Александр, г. Москва
отпуск

Добрый день!

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок в связи с производственной необходимостью. Перенос определяется работодателем с учетом пожеланий работника, в частности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством или локальными нормативными актами.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, с согласия работника можно перенести отпуск на следующий рабочий год. В случае такого переноса отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК РФ).

Таким образом, ваше согласие на перенос является обязательным, если оно не было получено, то приказ о предоставлении отпуска можно оспорить.

1
0
1
0
Александр
Александр
Клиент, г. Москва

А что делать дальше? Подскажите пожалуйста, мне ни кто не сообщил что я в отпуск иду и как могли в бухгалтерии провести расчет, даже если был приказ о производственной необходимости отправить меня в отпуск, в приказе нет моей росписи.

Татьяна Бастова
Татьяна Бастова
Юрист, г. Краснодар

Попробуйте обсудить этот вопрос с руководством — о переносе отпуска на удобное для вас время. Если не поможет, можете обжаловать это решение в трудовой инспекции, прокуратуре или суде

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Здравствуйте, Александр. 

Это нарушение, работодатель должен был уведомить Вас о начале отпуска. Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала. Работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.http://www.consultant.ru/docum...

Напишите заявление о переносе отпуска на другое время. 

2
0
2
0
Похожие вопросы
Защита прав потребителей
Считается ли нарушением закона выдача платного ваучера вместо обещанной бесплатной поездки?
Добрый день!Салон красоты объявил конкурс, где главным призом была бесплатная поездка в Египет.я приняла участие и выиграла. Мне подарили ваучер и для того чтобы попасть в Египет, мне необходимо заплатить сервисный сбор, авиабилеты, трансферы и тд. И вообще в промо ролике говорилось "хотите полететь в Египет бесплатно, мы предоставим вам такую возможность, необходимо оставить положительный отзыв о нас, и бросить бумажку с номером телефона в наш бочонок". По факту, я получила в подарок ваучер от туроператора, который выдаётся всем желающим бесплатно (не имеет цены). По факту обещали бесплатную поездку, выдали ваучер, в котором нужно оплатить все. Является ли это нарушением закона?
, вопрос №4951072, Анастасия, г. Хабаровск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Правомерно ли не повышать зарплату сотруднику после индексации окладов в компании?
С 1 января 2026 мою зарплату довели до мрот 27100р, с апреля 2026г в организации произвели увеличение окладов на 10%, но мой оклад оставили без изменения, объяснили это тем, что вам же повысили зарплату с 1 января 2026г. В распоряжении по организации прописали, что повышение проводиться всем сотрудникам кроме тех кому повысили оклады до мрот. Является ли это нарушением или ущемлением моих прав на повышение запраты.
, вопрос №4948150, Светлана, г. Нижний Новгород

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Военное право
Является ли это причиной, чтоб его не отправили в зону боевых действий
Здравствуйте. Сын служит по контракту, сейчас находится в выздоравливающем полку после ранения. В данный момент оформляет опеку над ограничено не дееспособным родным дядей. Вопрос. Является ли это причиной, чтоб его не отправили в зону боевых действий
, вопрос №4944925, Анна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Нужно ли возвращать средства по программе Земский доктор при переходе на 0,25 ставки в ординатуре?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, планирую идти дальше учиться в ординатуру, при этом работать продолжу в своей больнице , только уже не на 1 ставку, а на 0,25. Так же я являюсь участником «земский доктор» и 5 лет еще не будет отработано. В данном случае, я должна все равно вернуть часть средств пропорционально не отработанному, учитывая что трудовой договор расторгается не будет , а будет заключено доп соглашение? И если да , то могу ли частями за несколько месяцев вернуть, в приказе слов о том что сразу вернуть полную сумму нет, не является ли это лазейкой для возвращения в виде рассрочки?
, вопрос №4943592, Yudina, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Автомобильное право
Является ли отсутствие медицинского освидетельствования нарушением при составлении протокола о ненадлежащем исполнении обязанностей?
Здравствуйте! Ситуация: бывший муж,зная ,что я употребила алкоголь,находясь дома с детьми(6 и 11 лет)вызвал наряд полиции и пдн,полиция приехала и составила протокол(дома чисто,дети накормлены,все есть,я трудоустроена,харастеристики с места работы , школы и сада хорошие).Мед освидетельствование не провелено,состояние опьянения легкое.На следующий день,я находилась с детьми у своего соседей ,куда также бывший муж вызвал полицию(что мы употребляем алкоголь),дети катались около дома одни(6 и 11 лет)в протоколе написали: ненадлежащее исполнение род обязанностей.Но дети всегда катаются около дома,там нет проезжей части,там всегда много детей.Инспектор сказала,что будет заседание и проф беседа,но я не согласна с таким решением ,так как не было проведено мед освидетельствование (я не была в неадекватно состоянии и дети не были в опасности) .вопрос: Если не было мед .освидетельствования ,является ли это нарушением ведения обращения?
, вопрос №4941405, Анна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 15.06.2020