Здравствуйте, Татьяна!
Нет, таким способом менять условия трудового договора работодатель не имеет права.
Понижение в должности, если при этом меняется трудовая функция работника, является переводом и допускается исключительно с письменного согласия работника.
В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ:
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Если такое согласие от работника не получено, и работодатель отстраняет от прежней работы и требует исполнения обязанностей по новой должности, то Вы вправе обратиться с жалобой в гос. инспекцию труда и в прокуратуру, а также в суд с исковым заявлением.
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую Вам обратиться в чат ко мне или иному выбранному юристу для согласования условий оказания соответствующей услуги. Оказание услуги на платной основе гарантирует её более высокое качество.
