Здравствуйте, Кристина.
В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно части 1 статьи 40 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя.
На основании ч.1, ч.3 ст.43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и его действие распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя.
Исходя из вышеизложенного, поскольку в задаче отсутствует информация о том, было ли допущено работодателем нарушение условий договора именно в период его действия, разберем два возможных варианта.
1. Работодатель не выполнил условие, установленное коллективным договором, в период его действия. В этом случае решение суда об отказе в иске незаконно и необоснованно, поскольку в период действия договора его условия подлежали обязательному исполнению, а факт истечения срока действия договора на момент рассмотрения дела в суде юридического значения не имеет.
2.Работодатель не выполнил условие договора после прекращения его действия. В этом случае решение суда будет законным и обоснованным.
Надеюсь, что помог Вам с решением.
С уважением.
