Здравствуйте. Наша организация отказалась от одного из видов деятельности. Имущество было изъято Собственником предприятия (мы являемся муниципальным унитарным предприятием). Работников, занятых в этом виде деятельности мы сокращаем (уведомления уже выданы). Можно ли в отношении них объявить простой, так как другой работы для них нет.
Здравствуйте.
Можно.
Только платить 2/3 от зарплаты придется все равно.
При этом надо в любом случае выносить об этом приказ, указать там все причины и срок простоя. Например месяц или 2. Потом под подпись ознакомить сотрудников.
Так же решите — будут ли они у вас ходить в этот период на работу или все таки сидеть дома. Это указываете в приказе. Например на время простоя присутствие сотрудников на работе не требуется.
Потом они у вас просто уйдут по сокращению и все.
Простой у вас скорее всего по вине работодателя получается, не в случае когда по независящим причинам, тут форс мажор вряд ли может быть.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Здравствуйте, Оксана.
Можно ли в отношении них объявить простой, так как другой работы для них нет.Оксана
Да, это возможно, но всё равно нужно будет платить им 2/3, так как простой в этом случае скорее всего будет трактоваться по вине работодателя.
Статья 157 ТК РФ Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Простой оформляется приказом с обязательном уведомлением работника.
В приказе укажите:
1) основание издания приказа;
2) круг работников, на кого распространяется простой
3) срок простоя
4) порядок оплаты
5) вид простоя
Также можете добавить и другую информацию, исходя из ситуации — например, о том, что работники могут не посещать рабочее место.
Здравствуйте Оксана.
Работников, занятых в этом виде деятельности мы сокращаем (уведомления уже выданы). Можно ли в отношении них объявить простой, так как другой работы для них нет.
Можно конечно ввести простой, это Ваше право.
Вот разъяснения Роструда РФ например по официальной ссылке:
Действия работодателя в связи с простоем
Но также Вы например можете уволить работников и не дожидаясь истечения срока уведомления двух месяцев об их сокращении, что прямо предусмотрено также статьей ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Т.е. предложите им такой вариант досрочного прекращения трудовых правоотношений по сокращению, тем самым поможет исключить возможность введения простоя и расторгнуть с ними трудовые правоотношения в рамках того же сокращения.
