Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каков срок давности спора по возмещению удержанных недостач за 2 года с уволившегося работника?
Добрый день! Обращаемся по труд. спорам (защита работодателя). Работница (материально-ответственное лицо) уволился в марте, отработав 2 года. З/п выплачивалась ей без задержек, в полном объеме. Она обратилась в суд за взысканием с нашей организации удержанных у нее из з/п недостач, а также она утверждает, что ей была недоначислена з/п за эти 2 года работы. Со всеми приказами об удержаниях она была вовремя ознакомлена. Хотелось бы узнать о сроках давности (чтобы отклонить ее иск хотя бы частично)?
По ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Однако для применения сроков работодатель должен заявить о пропуске срока, как правило, в письменных возражениях.
0
0
0
0
Ольга
Клиент, г. Суровикино
Спасибо за ответ! Однако, есть другое мнение юриста, который утверждает, что срок давности суды как правило берут 1 год с момента увольнения ( согласно Постановлению). Хотелось бы знать, так этот или нет? Вот оно:
Есть разные виды сроков. Сроки, о которых вы пишите это сроки исковой давности. Во первых, они применяются только по заявлению стороны в споре, а во вторых, они могут быть судом восстановлены при наличии уважительных причин это написано в той же статье 392 ТК РФ. Для трудовых споров этот перечень является открытым. В ответ на наше заявление о пропуске срока, они скажут, что не обращались, тк. опасались потерять работу, умирали от хронических заболеваний, думали, что рассчитаются потом и т.д. и т.п. и суд это может принять и как правило принимает, если видит, что работодатель нарушил процедуру привлечения к материальной ответственности.
Помимо законов есть разъяснения пленума Верховного суда, например пункт 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018г. N15«О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (только не смотрите название. даже если вы не микро, эти разъяснения суды все равно принимают для всех случаев), пункт 5, 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (пункт 56 Постановления суды трактуют таким образом, что по всем расчетам срок начинает течь с того момента, как завершились отношения, а работник не получил всех выплат Определение Верховного Суда по делу N 21-В09-5 от 21 мая 2009 года) Поэтому рассчитывать только на срок исковой давности никак нельзя…
Очень много тонкостей, которые прямо не прописаны в Трудовом кодексе, суд рассматривает каждое конкретное дело и принимает решение, исходя из установленных им обстоятельств.
Добрый день. Пришло смс на госуслуги
Дело одно ,уже прекратили производство. Но возбуждали 2 раза .исполнительный сбор до этого не видела.
Меня интересует сроки давности 2года действуют ли в данном случаи
Штраф о нарушении ПДД проблесковые маячки не успели обжаловав в срок. Прошло два года. Приставы открыли исполнительной производство. Как теперь прекратить исполнительное производство или восстановить срок обжалования. Срок давности 2 года вышел, но пристав не закроет на этом основании производство?
Здравствуйте , я жена иностранного гражданина ( Р. Молдовы ) , сама являюсь гражданкой Рф , как и наш совместный несовершеннолетний ребенок ( гражданин рф ) . Муж имеет внж с 2024 г , до этого было рвп с 2022 г. 26 .05.2026 вечером приходит смс от банка , что МВД внесло мужа в реестр контролируемых лиц , мы сегодня обратились в территориальное омвд , где нас ошарашили , что внж аннулировано и что надо выезжать в течении 15 дней ( Из за 2-ух административных правонарушений : в 2023 г и в 2024 г ) . Причем первое правонарушение было допущено с рвп (поздняя отметка ) .На руки выдали только копию уведомления и расписку , что мы уведомлены . Мы потребовали постановления об этих правонарушениях и письменное подтверждение о том, что запрета на въезд нет на данный момент , на что услышали , что это не в их компетенции . Подскажите правомерно ли аннулирование внж , никаких данных они не предоставляют , все только в устной форме о причине аннулирования ? Существует ли понятие срок давности административных правонарушений в нашем случае ? Ведь все сроки отводимые государством прошли . Со слов сотрудника омвд взяли штрафы за последние 5 лет , это же незаконно , даже в пп7.п1, с 9 пишет что неоднократное правонарушение за один год . Подскажите есть ли у нас основания обжаловать через суд аннулирование , так как у нас семья , ребенок , мы не сможем жить в разлуке , если еще и поставят запрет на въезд -а он сейчас находится в реестре контролируемых лиц . Прошу помочь разобраться в данной ситуации на законодательном уровне . У нас должна была быть очередная отметка о внж после 31 мая до 31 июля , но ожидал такой вот сюрприз , не понимаем почему нам на словах только сказали о причине и никаких данных не дают на руки в письменном виде . Готовимся идти к начальнику омвд и в суд , помогите
Спасибо за ответ! Однако, есть другое мнение юриста, который утверждает, что срок давности суды как правило берут 1 год с момента увольнения ( согласно Постановлению). Хотелось бы знать, так этот или нет? Вот оно:
Есть разные виды сроков. Сроки, о которых вы пишите это сроки исковой давности. Во первых, они применяются только по заявлению стороны в споре, а во вторых, они могут быть судом восстановлены при наличии уважительных причин это написано в той же статье 392 ТК РФ. Для трудовых споров этот перечень является открытым. В ответ на наше заявление о пропуске срока, они скажут, что не обращались, тк. опасались потерять работу, умирали от хронических заболеваний, думали, что рассчитаются потом и т.д. и т.п. и суд это может принять и как правило принимает, если видит, что работодатель нарушил процедуру привлечения к материальной ответственности.
Помимо законов есть разъяснения пленума Верховного суда, например пункт 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018г. N15«О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (только не смотрите название. даже если вы не микро, эти разъяснения суды все равно принимают для всех случаев), пункт 5, 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (пункт 56 Постановления суды трактуют таким образом, что по всем расчетам срок начинает течь с того момента, как завершились отношения, а работник не получил всех выплат Определение Верховного Суда по делу N 21-В09-5 от 21 мая 2009 года) Поэтому рассчитывать только на срок исковой давности никак нельзя…
Очень много тонкостей, которые прямо не прописаны в Трудовом кодексе, суд рассматривает каждое конкретное дело и принимает решение, исходя из установленных им обстоятельств.