Трудовые отношения с гражданами РФ регулируются на территории РФ Российским законодательством. Отсюда и ответ, что все по законодательству РФ.
Исключения могут устанавливаться федеральным законом или международным договором Российской Федерации.
Что Вы понимаете под иностранной компанией: филиал, представительство или юридическое лицо зарегистрированное на территории РФ (дочка). Например есть Сименс (Нидерланды), а на территории РФ обслуживанием турбин занимается ООО «СименсРус», я занимался трудовыми отношениями в дочки Юнилевер, тоже применяется трудовое законодательство РФ, так как это ООО в РФ.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
