Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
При восстановлении работника, согласно решению суда, в его трудовых правах, работодатель для утверждения судом мирового соглашения о выплате за вынужденный прогул, должен указать в соглашении ни только сумму, но и представить обоснование суммы за вынужденный прогул (расчёт).
В Письме Роструда от 30.10.2023 № ПГ/22595-6-1 напоминает, что порядок исчисления среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ и постановления Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 № 540.
Таким образом, суды также придерживаются мнения, что средний заработок за период вынужденного прогула рассчитывается исходя из рабочих, а не календарных дней (см. например, определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.02.2022 № 88-6429/2022, от 07.02.2022 № 88-1510/2022, Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2022 по делу № 88-2638/2022, Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 13.01.2022 по делу № 88-4919/2022 и от 25.05.2021 по делу № 88-14118/2021, Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.06.2022 № 88-8123/2022 по делу № 2-1460/2021).
Доброго Вам дня