Недобровольное увольнение

Здравствуйте Анна, если полагаете увольнение незаконным, то можно обратиться как в прокуратуру, трудовую инспекцию так и в суд за защитой ваших прав.

Инспекция по труду не будет проводить проверку, так как пандемия. Мне предложили обратиться в суд

Ну во-первых как пандемия и самоизоляция закончится трудовая инспекция обязана будет провести проверку по вашей жалобе;

 во -вторых суды в данный момент тоже практически не рассматривают дела (кроме дел безотлагательного характера)

 при этом, если обратитесь в суд- все вышеуказанные обстоятельства надо будет доказывать -начиная с факта принуждения к увольнению и поздней выдачей трудовой книжки, именно поэтому я бы посоветовал для начала обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию — проверку по жалобе они проведут обязательно.

по нарушениям работодателя

ст 84.1 ТК РФ

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

То есть в день увольнения обязаны были выдать трудовую и произвести окончательный расчет.

а факты принуждения к увольнению по собственному надо будет доказывать.

Инспекция по труду не будет проводить проверку, так как пандемия. Мне предложили обратиться в суд. Что мне делать?

Анна

Здравствуйте. На самом деле все государственные органы работают, поэтому не совсем понятно откуда такая информация, что трудовая инспекция не будет проводить проверку. Наоборот, для нее в настоящее время как раз самые горячие дни, поскольку идут массовые нарушения прав работников. То что я считаю, что в первую очередь необходимо направить жалобу у трудинспекцию. Это можно сделать и в удаленном режиме на сайте 

https://git53.rostrud.ru/.

Возможно также в рамках ст. 10 Закона «О прокуратуре» обратиться и в прокуратуру. Если потребуется помочь оформить жалобу в трудинспекцию Вы можете обратиться в чат.

Здравствуйте Анна!

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Таким образом, нарушения о стороны работодателя трудового законодательства налицо.

Справку НДФЛ (о заработной плате) должны были выдать на основании Вашего заявления в течении 3 рабочих дней.

Тем не менее, Вы вправе обратиться в ГИТ и прокуратуру, пандемия не является основанием для отказа в проведении проверки.

В суд Вы так же вправе обратиться, это право Вам гарантировано ст. 3 ГПК РФ.

Добрый день, Анна.

Обратитесь в суд. Хотя суды тоже сейчас рассматривают только срочные дела. Но по крайней мере в судебном порядке Вы взыщите ущерб нанесенный работодателем. 

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225  «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. 

Добрый день!

Пандемия в итоге закончиться, а работодатель за данное нарушение может быть привлечен к ответственности, независимо от причины неисполнения работодателем своих обязанностей при увольнении физического лица 

В соот.со ст.5.27 КоАП Рф 

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

Также помимо  описанного штрафа, за игнорирование предписаний Трудового кодекса Российской Федерации работодатель также должен произвести выплаты в пользу работника.

В соот.со ст.234  ТК РФ 

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Данный неполученный заработок вы можете взыскать в судебном порядке.Заявление в суд вы можете направить уже сейчас через почту России или через единую систему Правосудие.

Здравствуйте, Анна! Давайте разбираться в ситуации по порядку.

Меня уволили 11 марта без отработки 2 недель, написала по собственному.

 А с какого числа Вы просили Вас уволить в заявлении? дату увольнения указали? Если указали, то хорошо. 

В статье 80 ТК РФ сказано:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть если Вы указали конкретную дату в заявлении, а Вас без Вашего согласия уволили раньше, это можно использовать как аргумент в суде. 

Это первое. Второе — Вы говорите, что увольнение было не добровольным. А в чем это выражается? Вас вынудили написать заявление? Тогда теоретически если у Вас есть доказательства давления на Вас, можно попробовать восстановиться на работе через суд (если Вы хотите, конечно). Но дело это сложное, тем более что срок для обращения в суд по поводу восстановления — месяц, этот срок пропущен, но восстановить срок попробовать сейчас можно, основания есть.

Идем дальше — по поводу трудовой книжки. Вы пишете, что на 6 дней ее позже получили — за эти 6 дней можно взыскать недополученный заработок.

Ст. 234 ТК РФ: 

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
…
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, 

 Насчет справки и поздней постановки на учет в службе занятости — если поздняя выдача справки на это повлияла, то можно попробовать и в этой части взыскать с работодателя убытки. 

Плюс ко всему можно попробовать взыскать моральный ущерб.

Инспекция по труду не будет проводить проверку, так как пандемия. Мне предложили обратиться в суд.

А Вы куда обращались? На «онлайнинспекция.рф»? Если да, то лучше письменно пишите жалобу и направляйте ее в ГИТ по Вашему региону. Они ее рассмотрят и проверку проведут. Должны во всяком случае. Можно сначала обратиться к ним, а потом в суд при необходимости. Это наверное оптимальный для Вас вариант. В суд сразу лучше обращаться только если речь о восстановлении на работе. В остальном — можно сначала в трудовую инспекцию письменно.

У Вас много нюансов в ситуации, если будет нужна помощь с составлением документов — обращайтесь.

С уважением!