Здравствуйте, хочу задать вопрос как бывший сотрудник КБ, законно ли это, подали заявление на увольнение, с 26 мая по 9 июня считалось как отработка, был взят больничный по состоянию здоровья

Здравствуйте!

1) Уволить должны были в первый рабочий день, после закрытия больничного. ( или 9 числа, если больничный был закрыт ранее)

Согласно ст. 80 ТК РФ, сотрудник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив за 2 недели. Если в этот период он взял больничный, течение срока предупреждения не останавливается (письмо Роструда от 05.09.2006). То есть 2 недели идут. 

2) Законно ли не выплачивать зарплату за май?

Нет, не законно. Зарплата за фактически отработанные дни (с 1 по 25 мая) должна быть выплачена в день увольнения (ст. 140 ТК РФ) или в ближайший день выдачи зарплаты. Игнорирование — прямое нарушение.

3) Законно ли отказывать в премии?
Зависит от того, какая премия:

— Регулярная премия (ежемесячная, за выполнение KPI, предусмотренная положением об оплате труда). Если вы выполнили условия для её получения в мае (например, отработали не менее половины месяца или план), то отказ незаконен. Премия — часть зарплаты (ст. 129 ТК РФ). Увольнение по собственному желанию или больничный не лишают права на премию за уже отработанное время.
— Разовая премия (к празднику, юбилею, по решению директора). Её могут не платить, это право работодателя.

Что делать?

1. Зафиксировать игнорирования от компании.
2. Обратиться в трудовую инспекцию.  

Да, задержка зарплаты за май незаконна, а больничный не «обнуляет» вашу отработку. Если заявление на увольнение приняли и срок предупреждения истёк 9 июня, работодатель должен был оформить увольнение и произвести окончательный расчёт, включая зарплату за отработанное время.

При увольнении по собственному желанию больничный входит в двухнедельный срок предупреждения: заново «отрабатывать» после больничного не нужно. Запрет увольнять во время больничного касается увольнения по инициативе работодателя, а не ситуации, когда работник сам подал заявление. Зарплата за май и фактически отработанные дни июня должна быть выплачена в установленные дни выплаты зарплаты и окончательно — при увольнении по ст. 140 ТК РФ. За задержку дополнительно начисляется компенсация по ст. 236 ТК РФ.

По премии важна формулировка. Если это регулярная премия по положению об оплате труда, KPI, планам, проценту от продаж и условия выполнены, работодатель не вправе просто сказать «уволилась — не платим». Если премия разовая и полностью на усмотрение руководства, взыскать её сложнее, но документы всё равно надо запросить.

Что делать:

Направьте работодателю письменное требование: оформить увольнение с 9 июня, выдать приказ/СТД-Р, расчётный листок и выплатить зарплату, компенсацию за задержку, компенсацию за неиспользованный отпуск и премию при наличии оснований.
Отправляйте не в чат начальнику, а официально: через кадровую почту, юридический адрес заказным письмом или через электронный сервис работодателя, если он используется.
Сохраните заявление на увольнение, подтверждение его подачи, больничный, графики смен, расчётные листки, переписку с начальством.
Подайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. По невыплате зарплаты это обычно действует быстрее, чем обычная переписка.
Если деньги не выплатят — обращайтесь в суд. По зарплате срок обращения — 1 год, госпошлину работник не платит.
Обратите внимание: если после 9 июня вы фактически продолжали работать и не настаивали на увольнении, работодатель может пытаться говорить, что трудовой договор продолжился. Поэтому сейчас важно письменно зафиксировать, что вы требуете увольнения именно по ранее поданному заявлению.

Какая дата увольнения была указана в самом заявлении: 9 июня или «по истечении двух недель» без конкретной даты?