Задержка зарплаты. Выдача 2ндфл без премиальной части. Приостановка работы. Увольнение

Здравствуйте

Хочу написать заявление о приостановлении работы.

Подскажите:

1. Что в такой ситуации лучше делать.

Пётр

это возможно

тк

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

но тут есть 1 оговорка

Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

вы во первых должны быть не из этих категорий организаций

во вторых режима чс сейчас нет, сейчас режим повышенной готовности идет в связи с вирусом.

2. Если дойдёт до суда есть ли шанс взыскать премии при условии подачи коллективного иска, когда у части людей в 2ндфл будут премии а у других не будут.

Пётр

тут все сложнее- во первых надо понимать как эти премии прописаны- твердо в трудовом договоре или зависят от каких то показателей, или просто по усмотрению руководства — вот в последнем случае это всегда проблема- как так работодатель просто вправе их не дать и все- и это будет законно.

Или они вообще не в договоре прописаны, а в каком то локальном акте работодателя- и как именно.

И этот же момент по разным сотрудникам- по общему правилу — премия это право работодателя, и нет обязанности всем давать премию и всегда.

Так что тут нюансов довольно много.

Здравствуйте.

Хочу написать заявление о приостановлении работы.

Подскажите:

1. Что в такой ситуации лучше делать.

Пётр

Вы на самом деле имеете право приостановить работу. В силу ст. 142 ТК РФ

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

2. Если дойдёт до суда есть ли шанс взыскать премии при условии подачи коллективного иска, когда у части людей в 2ндфл будут премии а у других не будут.

Пётр

можно и взыскать, если только работник имеет право на такую премию и она ему полагается. В силу ст. 191 ТК РФ

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

премия является по сти стимулирующей выплатой и надо смотреть в каких случаях она выплачивается, упоминается она в ТД или нет. В силу ст. 129 ТК РФ

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По премии всегда много споров, поскольку она выплачивается не автоматически, а при соблюдении условий. Может быть её порядок указан и в локальном акте (коллективном трудовом договоре, например). там Там также прописывается порядок её выплаты. Так что тут надо каждое дело в отдельности смотреть. В силу ст. 135 ТК РФ

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Здравствуйте, Петр! В силу норм трудового законодательства работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. При согласно ст. 136 ТК РФ

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Так как право работника  работодателем нарушено, то как верно выше уже было указано Уважаемыми Коллегами, работник может прибегнуть к самозащите своего права на получение заработной платы своевременно и в полном объеме (ст. 142 ТК РФ), т.е. приостановить выполнение трудовых обязанностей до выполнения работодателем своих обязательств.

Так же обращаю Ваше внимание, что согласно ст. 237 ТК РФ, Вы так же вправе требовать возмещение морального вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так же целесообразно обратиться с жалобой на неправомерные действия работодателя с жалобой в контролирующие органы, в том числе в трудовую инспекцию  с целью проведению проверки и в дальнейшем возможного привлечения работодателя к установленной законом ответственности.