Работодатель, изменил условия труда в одностороннем порядке
Здравствуйте! Мой работодатель в одностороннем порядке изменил условия труда:
1.работодатель перевел меня со сменного графика 2\2 на вахтовый метод 15\15, уведомив менее , чем за 2 недели до вступления в силу изменений.
2.Повторно изменил график, поменяв его местами.А также, не уведомив официально меня.
3. Работодатель отказал в предоставлении общежития.
Работодатель не заключал со мной дополнительных соглашений об изменений условий труда.
Работодатель настойчиво и неоднократно предлагал увольнение, о чем свидетельствуют записанные аудио материалы.
Работодатель организовал массовый набор сотрудников ,в связи с чем предполагаю, что ухудшение условий труда связано с нежеланием работодателя сокращать. Требование об увольнении были выдвинуты в связи с неоднократных больничных и учебных отпусков. Накануне, работодатель отказался принять электронную справку- вызов , посчитав её не оригинальной.
Вопрос:
1 Как стоит действовать мне в этой ситуации , если мои права нарушены?
2 На сколько сильно ущемлены мои права ?
3.Могу ли я получить какие-либо компенсации?
4.Могу ли я получить учебный отпуск на 40 календарных дней, если в справке- вызове указана дата сессии ( с 11 мая по 30 мая), если я обучаюсь на втором курсе заочного отделения аккредитованного Вуза?
5.Могу ли я предъявить заявление об отпуске в первый день отпуска?
6. Можно ли дистанционно направить заявление на отпуск?
1 Как стоит действовать мне в этой ситуации, если мои права нарушены?
Антон
тут только подавать жалобу в трудовую инспекцию- им грозит штраф по ст 5.27 коап, но надо сказать- что в 1 очередь будут смотреть документы работодателя.
Что касается записи разговоров- это тоже будет доказательством.
1.работодатель перевел меня со сменного графика 2\2 на вахтовый метод 15\15, уведомив менее, чем за 2 недели до вступления в силу изменений.
2.Повторно изменил график, поменяв его местами.А также, не уведомив официально меня.
Антон
тут надо смотреть трудовой договор и какой там график
его изменение — возможно только по соглашению сторон — это ст 72 тк
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
самое серьезное тут нарушение прав это конечно изменение графика, без вашего согласия, доп соглашений и приказов.
3.Могу ли я получить какие-либо компенсации?
Антон
только через суд и то- по сути тут только моральный вред, который будет копеечным в такой ситуации, так что я бы не особо на это расчитывал.
6. Можно ли дистанционно направить заявление на отпуск?
Антон
документы можете направить дистанционно, в этом ограничений нет- главное чтобы это официальная почта была работодателя.
1 Как стоит действовать мне в этой ситуации, если мои права нарушены?
Если нарушения в отношении всех работников, напишите либо коллективную жалобу, либо пусть каждый напишет свою жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
2 На сколько сильно ущемлены мои права ?
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
3.Могу ли я получить какие-либо компенсации?
Как минимум восстановить условия, изложенные в трудовом договоре.
И возможно моральный вред
ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
4.Могу ли я получить учебный отпуск на 40 календарных дней, если в справке- вызове указана дата сессии ( с 11 мая по 30 мая), если я обучаюсь на втором курсе заочного отделения аккредитованного Вуза?
Да, но справку нужно оригинал (могут прислать по почте (экспресс).
5.Могу ли я предъявить заявление об отпуске в первый день отпуска?
Необходимо предупредить за три дня
6. Можно ли дистанционно направить заявление на отпуск?
Законодательством не предусмотрено такое. Но полагаю можно по почте направить
0
0
0
0
Антон
Клиент, г. Москва
я хочу оформить оплачиваемый учебный отпуск на 40 дней (так как я подхожу под статью 173 тк рф), но сессия длится 21 день (с 11 по 31 мая), это указано в справке вызове. И я хочу выяснить, могу ли я взять его, например с 21 апреля? у будет ли он полностью оплачиваться. просто мой вопрос никто не понимает. взять на 40, когда указано 21 день
Условия трудового договора изменяются с письменного согласия работника в соответствии со ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В случае изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), работодатель вправе изменить условия ТД, в т.ч. режим рабочего времени самостоятельно согласно ст. 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника
Поскольку, как я понимаю, положения ст. 74 ТК РФ работодателем не были применены (не изменились организационные или технологические условия труда), то работодатель в обязательном порядке должен был с Вами подписать соглашение к ТД об изменении условий ТД. Однако этого сделано не было.
Как стоит действовать мне в этой ситуации, если мои права нарушены?
Антон
Этот нарушение со стороны работодателя. Вы вправе работать также как работали ранее согласно условий ТД. Если работодателем был издан приказ об изменении условий ТД, о режиме рабочего времени, то данный приказ не является действительным, а Вы также вправе подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя. Инспекция обязана проверить действия работодателя и при нарушении его оштрафовать по ч. 1 ст. 5.27 ТК РФ:
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
Если также работодатель изменил размер заработной платы и она была выплачена в размере, несоответствующем условиям ТД, то Вы вправе требовать выплату заработной платы в том размере, в котором она предусмотрена ТД, что также можете указать в своей жалобе в ГИТ. Кроме этого согласно ст. 237 ТК РФ Вы вправе потребовать возмещения морального вреда. Если работодатель откажется возмещать, обращайтесь в суд.
Могу ли я получить учебный отпуск на 40 календарных дней, если в справке- вызове указана дата сессии ( с 11 мая по 30 мая), если я обучаюсь на втором курсе заочного отделения аккредитованного Вуза?
Антон
Согласно ч. 1 ст. 177 ТК РФ
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Если Вы получаете образование данного уровня впервые, то имеете право на учебный отпуск, а также сохранение за период отпуска среднего заработка.
Могу ли я предъявить заявление об отпуске в первый день отпуска?
Антон
Можете. ТК РФ не предусматривает какой-либо срок для предъявления справки-вызова работодателю. Работодатель в случае, предусмотренном ч1 ст. 177 ТК РФ, обязан предоставить Вам такой отпуск независимо от того, когда Вы предоставите справку-вызов.
Однако стоит это сделать заранее, дня за три до отпуска, поскольку работодатель обязан Вам выплатить отпускные согласно ст. 136 ТК РФ
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Можно ли дистанционно направить заявление на отпуск?
Первостепенно следует подать жалобу в Государственную трудовую инспекцию труда, по факту нарушения Ваших трудовых прав, статьей 72, 74 Трудового кодекса РФ
Можно ли дистанционно направить заявление на отпуск?
В трудовом кодексе нет запрета, нет и обязанности принять такое заявление, не было бы вопросов, если бы имелась электронная подпись, а так — по согласованию с работодателем.
Согласно статье 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала
Могу ли я предъявить заявление об отпуске в первый день отпуска?
Согласно статье 136 ТК РФ сделать это нужно не позднее 3х дней до начала отпуска.
По Вашему вопросу относительно права на отпуск работникам, совмещающим работу с получением высшего образования, согласно статье 173 ТК РФ:
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
0
0
0
0
Антон
Клиент, г. Москва
я хочу оформить оплачиваемый учебный отпуск на 40 дней (так как я подхожу под статью 173 тк рф), но сессия длится 21 день (с 11 по 31 мая), это указано в справке вызове. И я хочу выяснить, могу ли я взять его, например с 21 апреля? у будет ли он полностью оплачиваться. просто мой вопрос никто не понимает. взять на 40, когда указано 21 день
Просим Вас помощи и положительного заключения в рассмотрении вопроса о тождестве профессии: машинист мотовоза, машинист автомотрисы, водитель дрезины и включении профессии водитель дрезины ДГКу в льготные списки профессии, дающие право на досрочное назначение пенсии. Основанием для установления тождества выступают документы, предоставляемые работодателями в соответствующие госорганы (Минтруд, ПФР и др.). Из них должно быть ясно, что характер работы по прежнему названию должности аналогичен современной льготной профессии. Также могут учитываться данные персонифицированного учёта конкретного работника. Порядок рассмотрения вопроса: 1. Федеральный орган исполнительной власти (например, Минэнерго для энергетических компаний) направляет представление в Минтруд России об установлении тождества определённых должностей. 2. Минтруд рассматривает обоснованность представления и по согласованию с ПФР принимает решение в форме постановления. Важно: постановление №15 не охватывает должности руководителей, инженерно-технических работников и других специалистов — для них вопрос о тождестве бывших и новых наименований должностей решается в индивидуальном порядке. Примеры • Должность «аппаратчик азотирования» может быть отождествлена с профессией «оператор азотирования» из Списка №2, так как характер работы одинаковый. • Должность «инженер по охране труда» на предприятии не может быть приравнена к профессии «инженер» из Списка №1, поскольку функционал совершенно разный. • Тождество местных профессий, не предусмотренных общероссийскими справочниками работ и профессий, — они могли существовать на конкретных предприятиях, но при этом характер труда соответствовал льготным видам деятельности. Тождество таких местных наименований профессиям из льготных списков также устанавливается в порядке постановления №516 — каждый случай рассматривается Минтрудом совместно с ПФР. • Код ОКЗ: 8311 • Машинисты локомотивов • • 8311 Профессия «водитель дрезины» в соответствии с «Общероссийским классификатором занятий ОК 010-2014», утвержденным приказом Росстандарта входит в группу «рабочие, обеспечивающие безопасность движения и формирование поездов на железнодорожных станциях». Таким образом, «водителей дрезины» можно отнести к работникам, непосредственно связанных и обеспечивающим безопасность движения на железнодорожном транспорте. Автомотрисы, дрезины, мотовозы это всё специальный самоходный подвижной состав (ССПС). Автомотрисы и дрезины относятся к рельсовому транспорту несъёмного типа. Они приводятся в движение двигателями внутреннего сгорания. На железных дорогах и подъездных путях промышленного транспорта эксплуатируются автомотрисы и автодрезины различных марок; среди них наиболее распространёнными являются: АДМ, АГВ, ДГКу, ДМС, ДМ, АГМУ, ТС, АС-1А. Из Ответа Минтруда РФ от Сведений о том, что в Российской Федерации в централизованном порядке произошла унификация профессии «водитель дрезины» в профессию «машинист автомотрисы» или «машинист мотовоза» не имеется. В этой связи отсутствуют правовые основания для рассмотрения вопроса тождества приведенных наименований профессий. Заместитель директора Департамента государственной политики в сфере пенсионного обеспечения Д.Г. Беловалов Данный ответ Минтруда РФ считаем не убедительным и не состоятельным. Нарушающими принципы разумности и справедливости и права трудящихся. Из наших, вышеприведённых, данных можно сделать вывод, что весь этот специальный самоходный подвижной состав (ССПС) изготавливался на одном заводе, причём дрезина ДГКУ начала производиться раньше, чем автомотриса АГВ на базе той же самой дрезины ДГКУ. Так и произошла унификация профессии. В соответствии со Списком профессий и рабочих, правом на досрочную трудовую пенсию пользуются работники локомотивных бригад, работники, непосредственно осуществляющие организацию перевозок и обеспечивающие безопасность движения на железнодорожном транспорте. Локомотивная бригада представляет собой группу работников, назначаемых на обслуживание поездных или маневровых локомотивов, а также мотор-вагонных поездов. Работниками локомотивных бригад являются «машинист» и «помощник машиниста», а на паровозе - и «кочегар паровоза». «Машинист мотовоза» входит в состав локомотивной бригады. Под локомотивами понимаются все виды железнодорожных тяговых средств. В зависимости от вида источников энергии они делятся на тепловые и электрические. Тепловые локомотивы - паровозы, паротурбовозы, тепловозы, мотовозы - имеют собственные силовые установки для выработки энергии (на паровозе - это паровая машина, на паротурбовозе - паровая турбина, на тепловозе и мотовозе - двигатель внутреннего сгорания, на газотурбовозе - газовая турбина). Функции локомотивов выполняют также моторные вагоны, входящие в состав дизель-поезда (в отличие от локомотивов они имеют места для пассажиров и багажа). Для перевозки людей, грузов и инструмента, используемого для технического осмотра путей, на железной дороге используется дрезина - транспортная машина (ССПС), передвигающаяся по рельсам. Цитата:» «Именно характер выполняемой работы и условия труда определяют право на сокращенный рабочий день, досрочный выход на пенсию, дополнительные отпуска и компенсационные выплаты. В данном случае подтверждается тождество профессий из-за различий в их названиях в ЕТКС», — пояснила член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб Из Ответа Минтруда РФ от Дополнительно информируем, что в связи с идентичностью характеристик железнодорожных транспортных средств (дрезины, мотовоза и автомотрисы), наличием вредного или опасного класса условий труда на рабочих местах соответствующих работников, а также аналогией характера работ и условий труда работников либо занятостью на аналогичных работах досрочное пенсионное обеспечение не предоставляется (и ранее никогда не предоставлялось). Кроме того, следует отметить, что рассмотрение вопроса о включении указанных профессий в Список профессий № 272 повлечет расширение круга лиц, пользующихся правом на досрочное назначение страховой пенсии по старости, потребует дополнительных бюджетных ассигнований на его реализацию (пункт 2 статьи 17 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации») и вступит в противоречие с концепцией Федерального закона № 400-ФЗ о сохранении права на досрочную пенсию только тем категориям работников, которым такое право предоставлялось в соответствии с ранее действовавшим законодательством. Заместитель директора Департамента государственной политики в сфере пенсионного обеспечения Д.Г. Беловалов Водители дрезин метрополитена есть в списке за номером 2300200а-11448, утвержденном Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 (ред. от 02.10.1991) "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение". Исходя из принципов разумности и справедливости, считаем, что доводы Министерства Труда и социальной защиты не убедительны и не актуальны, поскольку в этом письме, данного министерства, фактически подтверждается идентичность характеристик железнодорожных транспортных средств (дрезины, мотовозы, автомотрисы), а также наличие вредных и опасных условий труда, аналогией характера и условий труда, т.е. тождества данных профессий. Аргументы о том, что ранее на аналогичных профессиях, работах досрочное пенсионное обеспечение не предоставлялось, являются антиконституционными, неправомерными и нарушающими социальные и трудовые права работников железнодорожного транспорта, а также право на досрочное назначение пенсии. Эти права отражают принцип социального государства, направленного на обеспечение достойного уровня жизни и защиты граждан в различных жизненных ситуациях, в том числе дающих право на льготное пенсионное обеспечение.
p.s.
Право на установление тождественности профессий принадлежит только Министерству труда. В соответствии с постановлением Пленума ВС РФ от 11.12.2015 у суда нет таких полномочий на установление тождественности профессий между собой.
Таким образом, суд не вправе устанавливать тождество профессий, должностей, однако суду предоставлена возможность установления тождественности выполняемых работником функции, условий, характера деятельности тем работам, которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
Добрый день может ли натариус в одностороннем порядке продлить время на принятие наследства если наследники первой очереди вступили в наследство для вступления в наследства не совершенолетних наследников втрой очериди если опекун не подавала на вступление в наследство и на какой срок продлевается время для вступление в наследство
Добрый день.
Прошу вас проконсультировать меня по трудовому спору.
Я работаю в крупной российской организации по бессрочному трудовому договору с 2017 года. За период работы у меня накопилось значительное количество неиспользованных дней отпуска.
По взаимной договорённости с работодателем я был переведён на график 7/7 в качестве механизма компенсации накопленных дней отпуска. Данная договорённость была оформлена в письменном виде и подписана уполномоченным представителем работодателя, а также исполнялась обеими сторонами в течение двух расчётных периодов.
Вчера мне устно сообщили о намерении работодателя в одностороннем порядке перевести меня обратно на график 5/2 без моего согласия и без надлежащего письменного уведомления за два месяца, как того требует статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
Помимо этого, мне дали понять, что годовая премия может быть не выплачена в случае неиспользования отпуска. Данный факт зафиксирован документально.
Я направил официальное заявление в отдел кадров с требованием денежной компенсации накопленных дней отпуска на основании статьи 126 ТК РФ, а также письменного подтверждения условий выплаты годовой премии.
Прошу проконсультировать меня относительно:
1. Правомерности одностороннего изменения графика работы без соблюдения требований статьи 74 ТК РФ
2. Перспектив требования денежной компенсации накопленных дней отпуска
3. Правовой оценки угрозы лишения премии
4. Оптимальной стратегии защиты моих интересов
Готов предоставить все имеющиеся документы и переписку.
С уважением,
Махмуд
+79660084084
Здравствуйте! Я беременна, имею медицинское заключение о необходимости перевода на облегчённый труд. Работаю по трудовому договору и нескольким допсоглашениям к нему. Работодатель отказывается снижать мне нормы выработки (обслуживания) с сохранением среднего заработка, ссылаясь на то, что моё рабочее место по оценке условий труда не признано вредным. Взамен предлагает только расторгнуть допсоглашения, что фактически изменит условия труда и приведёт к снижению зарплаты. Прошу разъяснить: - Обязан ли работодатель снизить мне нормы выработки (обслуживания) с сохранением среднего заработка по ст. 254 ТК РФ, если по официальной оценке условий труда моё рабочее место не является вредным? - Если в организации отсутствует система нормирования труда (не утверждены нормы выработки), является ли это законным основанием для отказа, или работодатель всё равно обязан исполнить требование ст. 254 ТК РФ (например, освободить от работы с сохранением среднего заработка на основании ч. 2 ст. 254 ТК РФ)? Краткое обоснование моей позиции: - Мною получено медицинское заключение женской консультации с рекомендацией о переводе на облегчённый труд. - В соответствии с ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам по их заявлению и на основании медзаключения снижаются нормы выработки (обслуживания) либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. - Законодательство не связывает это право с наличием вредных или опасных факторов на рабочем месте — норма распространяется на всех беременных женщин независимо от должности и профессии. - Приказом Роструда от 11.11.2022 № 253 прямо установлено: работодатель на основании заявления и медзаключения обязан снизить нормы выработки/обслуживания (ч. 1 ст. 254 ТК РФ) с сохранением среднего заработка. Снижение производится в соответствии с Гигиеническими рекомендациями к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. 21.12.1993), где установлена дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40% от постоянной нормы. - Если в организации отсутствует система нормирования труда, это не может служить основанием для отказа. Ст. 159 ТК РФ гарантирует применение систем нормирования труда, а письма Минтруда России (от 16.05.2022 № 14-1/ООГ-3191 и от 30.08.2024 № 14-1/ООГ-5195) прямо указывают на обязанность работодателя разработать и внедрить такую систему. - Вопросы «лёгкого труда» для беременных также регулируются разделом VII СП 2.2.3670-20 и названными Гигиеническими рекомендациями, где содержатся оптимальные величины физических нагрузок. Заранее спасибо за ответ и рекомендации, как поступить в данной ситуации.
Тут главное, чтобы такой способ был в трудовом договоре оговорен
Ну а если он не оговорен?
И другой возможности нет в связи с вирусом например?
Закон говорит именно об уведомлении ведь- за 3 дн, а уж каким методом- не это главное, главное чтобы можно было подтвердить такую отправку.