254 ТК РФ, если по официальной оценке условий труда моё рабочее место не является вредным?

Здравствуйте! Да, работодатель обязан исполнить ст. 254 ТК РФ при наличии двух условий: вашего заявления и медицинского заключения. Право беременной женщины на снижение норм выработки/обслуживания либо перевод на другую работу не поставлено в зависимость от того, признано ли рабочее место вредным по СОУТ. Ч. 1 ст. 254 ТК РФ прямо предусматривает: беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления подходящей работы женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет работодателя. Ссылка работодателя на отсутствие вредных условий по СОУТ юридически слабая. СОУТ важна для оценки условий труда, льгот и компенсаций, но ст. 254 ТК РФ защищает беременную женщину шире: основанием является не только «вредность» рабочего места, а медицинское заключение о необходимости изменения условий труда. Это подтверждается и санитарными правилами: раздел VII СП 2.2.3670-20 устанавливает специальные требования к организации условий труда женщин в период беременности, в том числе что условия должны соответствовать допустимым условиям труда, а отдельные производственные операции для беременных исключаются.  Поэтому предложение «расторгнуть допсоглашения» вместо исполнения ст. 254 ТК РФ нельзя считать надлежащим решением, если это фактически ведет к ухудшению условий труда или снижению заработка. Изменение условий трудового договора и допсоглашений возможно только по правилам ТК РФ, а не как способ обойти гарантию беременной работнице.Отсутствие утвержденной системы нормирования труда также не является законным основанием для отказа. Если формальные нормы выработки/обслуживания не утверждены, работодатель всё равно обязан выбрать реальный способ исполнения ст. 254 ТК РФ: уменьшить объем поручаемой работы исходя из фактической нагрузки, перевести на подходящую более легкую работу с сохранением среднего заработка либо, если подходящей работы нет, освободить от работы с сохранением среднего заработка. Дополнительно можно ссылаться на ст. 159 ТК РФ о гарантиях работникам в части систем нормирования труда и на позицию Минтруда о том, что нормы труда и системы нормирования относятся к обязанностям работодателя по организации труда, а их отсутствие не должно ухудшать положение работника.  Практически я бы рекомендовал подать работодателю письменное заявление с приложением медзаключения, потребовать издать приказ о снижении нагрузки/переводе/освобождении от работы с сохранением среднего заработка, а при отказе — обращаться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и при необходимости в суд с требованиями о понуждении к исполнению гарантий, взыскании недоплаченного среднего заработка, компенсации морального вреда и защите от дискриминационного изменения условий труда.

Если вам необходимо разобрать ваш вопрос детально или подготовить заявление работодателю, жалобу в ГИТ/прокуратуру либо иск, то напишите мне в личный чат.

Здравствуйте, Екатерина!

Да, действительно, согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Даже если нормы выработки, нормы обслуживания у данного работодателя не утверждены (не установлены), то работодателю следует руководствоваться соответствующими разъяснениями Роструда.

В частности, как следует из Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, в соответствии с Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором России от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40 процентов от постоянной нормы.

Можете в своем заявлении на имя работодателя сослаться в числе прочего и на это Руководство Роструда, а также на Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин.

Отсутствие вредности в данном случае значения не имеет.

При этом желательно, чтобы в выданном Вам медицинском заключении указывалась не просто рекомендация о переводе Вас на «облегченный труд», а указаны конкретные нормы выработки (нормы обслуживания), которые должны быть снижены.

Поэтому, прежде чем, обращаться с жалобой в ГИТ, либо в прокуратуру, считаю целесообразным повторно обратиться в женскую консультацию, потребовать выдать Вам медицинское заключение с конкретными рекомендациями относительно снижения конкретных норм выработки и норм обслуживания применительно именно к Вашей работе. А затем повторно обратиться к работодателю с письменным заявлением.

А в случае отказа уже обращаться либо в прокуратуру с жалобой (обращение в ГИТ, как показывает последняя практика, малоэффективно), либо сразу в суд с соответствующим исковым заявлением.

Здравствуйте.

В соответствии со ст. 254 ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Эта норма предполагает, что беременная работница переводится на работу, которая исключает воздействий вредных, опасных условий труда, иных неблагоприятных факторов.

Вредность и опасность условий труда в первую очередь определяется на основании специальной оценки условий труда (СОУТ), если у Вас класс условий труда равен 3.1. и выше, то Вас должны перевести на другую работу.

Но при оценке условий труда значение имеет не только СОУТ.

Условия Вашего труда помимо отсутствия вредных и опасных факторов также должно соответствовать требованиям СП 2.2.3670-20, утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 № 40  (раздел VII ТРЕБОВАНИЯ К ОРГАНИЗАЦИИ УСЛОВИЙ ТРУДА ЖЕНЩИН В ПЕРИОД БЕРЕМЕННОСТИ И КОРМЛЕНИЯ РЕБЕНКА).

https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=9&documentId=500090

Если условия Вашей работы не соответствует приведенным требованиям, то Вы вправе требовать перевода на другую работу с сохранением среднего заработка, даже если по результатам специальной оценки условий труда Ваша работа исключает вредные или опасные факторы (например решение Орджоникидзевского районного суда г. Магнитогорска по делу №2-1248/2020)

https://magord--chel.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&name_op=doc&number=494535319&delo_id=1540005&new=&text_number=1&srv_num=1

Поэтому Вы вправе подать заявления работодателю, в котором указать на несоответствие условий Вашей работы требованиям СП 2.2.3670-20 и потребовать перевода на другую работу, либо при отсутствии таковой — освобождение от работы.

При отказе можете обратиться с жалобами в трудовую инспекцию и с исковым заявлением в суд.

Что касается снижения нормы выработки — Вы сами указали, что у Вас нормы выработки (обслуживания) не установлены, применяется другая система нормирования труда. Поэтому и требовать снижения нормы выработки Вы не можете. Этот подход поддерживается судами (Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 17 декабря 2018 г. по делу N 33-7180/2018)

Проанализировав должностную инструкцию, суд верно пришел к выводу, что истцу не установлены конкретные нормы выработки, нормы обслуживания, а следовательно, оснований для их фактического уменьшения не имеется.
 

Если у Вас остались дополнительные вопросы, то можете задать их в чате.

Здравствуйте, Екатерина.

Обязан ли работодатель снизить мне нормы выработки (обслуживания) с сохранением среднего заработка по ст. 254 ТК РФ, если по официальной оценке условий труда моё рабочее место не является вредным?

Работодатель обязан выполнить требования статьи 254 Трудового кодекса РФ при наличии медицинского заключения и вашего личного заявления, независимо от результатов специальной оценки условий труда (СОУТ) на вашем рабочем месте.

Статья 254 ТК РФ является специальной нормой, регулирующей труд беременных женщин. Она не ставит обязанность работодателя по снижению норм выработки или переводу на другую работу в зависимость от результатов СОУТ или наличия «вредного» класса условий труда.

Если медицинское заключение содержит предписание о необходимости облегчения условий труда (например, исключение определенных факторов, снижение нагрузок), работодатель обязан принять меры по его исполнению.

Если работодатель не может предоставить работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, или не может снизить нормы выработки в соответствии с медицинским заключением, он обязан освободить вас от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни (часть 2 статьи 254 ТК РФ).